南京獵頭公司-留住人才才能促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

    企業(yè)文化的本質(zhì)體現(xiàn)在其核心價(jià)值觀上，企業(yè)成長(zhǎng)的可持續(xù)關(guān)鍵是它追求長(zhǎng)治久安的核心價(jià)值觀要被食業(yè)未來(lái)人確認(rèn)，企業(yè)末來(lái)人又具有自我批判、延續(xù)和發(fā)展的能力，這樣就能使核心價(jià)值觀在適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù)。

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)l臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，真正起關(guān)鍵作用的是企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪真正體現(xiàn)在不同企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)上。各種人才通過(guò)對(duì)公司的企業(yè)文化進(jìn)行了解、認(rèn)識(shí)．選擇適合自己發(fā)展的公司。某種程度上說(shuō)很多人才都是因?yàn)榍嗖A一個(gè)公司的企業(yè)文化而選擇進(jìn)入該公司的。