上兩周我們分別了解了
阿里、騰訊、百度的薪資職級(jí)(點(diǎn)擊進(jìn)入)
字節(jié)跳動(dòng)、京東、華為的薪資職級(jí)(點(diǎn)擊進(jìn)入)
也分享了阿里、騰訊、華為人力資源實(shí)踐全案
本周我們對(duì)美團(tuán)、滴滴、小米做了整理
文末我們還整理了上述大廠的職級(jí)與薪酬對(duì)應(yīng)表
聲明：本文所有數(shù)字均不是官方數(shù)據(jù)，為網(wǎng)絡(luò)資料收集整理。
美團(tuán)
01 全球員工總數(shù)
根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告，截至2019年6月30日，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)有52396名全職雇員。
02 崗位職級(jí)
美團(tuán)的職級(jí)體系分為P系列(專業(yè)路線)和M系列(管理路線)。
一般的應(yīng)屆生都是1-3，北斗計(jì)劃是2-1.然后從1-3開(kāi)始往上升級(jí)，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗(yàn)的員工，基本上是干實(shí)事的人。頂級(jí)的是5，但是全美團(tuán)5序列的只有兩位技術(shù)大咖，類似于其它大廠的首席科學(xué)家了。平時(shí)員工4以上的都少見(jiàn)。
03 崗位薪酬
根據(jù)美團(tuán)點(diǎn)評(píng)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告，2019年上半年，薪酬開(kāi)支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績(jī)效的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及若干其他激勵(lì)措施。獎(jiǎng)金通常酌情發(fā)放，且部分基于雇員績(jī)效及部分基于我們業(yè)務(wù)的整體表現(xiàn)。
薪資：15.5薪=12個(gè)月base工資+0.5個(gè)月上半年績(jī)效工資+0.5個(gè)月下半年績(jī)效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資
績(jī)效：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)m部門績(jī)效系數(shù)*個(gè)人績(jī)效系數(shù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，薪資30-45k的員工占了30%?？?jī)效需要中上等水平，甚至頭部梯隊(duì)才可以拿到高年終獎(jiǎng)，具體比例每次根據(jù)部門也不太一樣，有時(shí)候是按照指標(biāo)下分的，總之 KPI 完成，還要有亮點(diǎn)才能達(dá)到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個(gè)A，工資漲25%，拿4個(gè)B，3-5%，拿過(guò)C，+300。
福利：很多人認(rèn)為美團(tuán)的文化就是白開(kāi)水文化，福利差，當(dāng)然也可以用勤儉描述。
04 績(jī)效考核與晉升
績(jī)效：C、B、B+、A、S五檔。
晉升：春季一次大范圍晉升，秋季一次小范圍晉升。晉升門檻績(jī)效B+及以上，沒(méi)有績(jī)效C，年限問(wèn)題每個(gè)職級(jí)不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過(guò)可升一個(gè)級(jí)別，同時(shí)薪資也會(huì)上漲5千到一萬(wàn)不等。
相比于開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)崗晉升是最難的，一年四次績(jī)效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7)，才能有資格申請(qǐng)，申請(qǐng)之后還要做PPT答辯。而開(kāi)發(fā)低級(jí)的只要年限夠，無(wú)過(guò)失，差不多都不難。所以不是部門頂梁柱型，或老板特別喜歡的員工，升職不易。所以沒(méi)有S或A基本不用考慮晉升了吧。
滴滴
01全球員工總數(shù)
2017年，滴滴員工數(shù)為8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴員工總?cè)藬?shù)計(jì)劃為13500人。
02 崗位職級(jí)
03 崗位薪酬
薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪
滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會(huì)發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。
負(fù)責(zé)薪酬福利的滴滴員工稱，大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進(jìn)行，每年管理者都會(huì)根據(jù)當(dāng)年預(yù)算和員工實(shí)際情況，如績(jī)效/薪酬水平/對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)/歷史調(diào)薪情況等，綜合決策每個(gè)人的調(diào)薪，并不是每個(gè)人一定都有調(diào)薪。
04 績(jī)效考核與晉升
滴滴的年終績(jī)效考核共分5個(gè)等級(jí)，表現(xiàn)最好的是S級(jí)，最差的是D級(jí)。評(píng)級(jí)為D的員工往往會(huì)被淘汰。
晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內(nèi)部評(píng)審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。
小米
01全球員工總數(shù)
截至2019年9月30日，我們擁有17,965名全職雇員，其中16,634名位于中國(guó)大陸，主要在北京總部，其余主要分布在印度及印尼。截至2019年9月30日，我們的研發(fā)人員合共8,700人。
02 崗位職級(jí)
目前小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級(jí)共設(shè)10級(jí)，從13級(jí)到22級(jí)。應(yīng)屆生一般12-13級(jí)，專員級(jí)別為13級(jí)左右，3年經(jīng)驗(yàn)15級(jí)，經(jīng)理為16級(jí)到17級(jí)左右，高級(jí)經(jīng)理18級(jí)，總監(jiān)為19級(jí)到20級(jí)左右，副總裁為22級(jí)，雷軍沒(méi)有職級(jí)。
03 崗位薪酬
截至2019年9月30日，小米16,223名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)。2019年第三季度，小米的薪酬開(kāi)支總額(包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬開(kāi)支)為人民幣21.21億。
薪資：不過(guò)從員工的反饋來(lái)看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒(méi)有很令人滿意。薪資方面，就同學(xué)們反饋：19屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開(kāi)發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。每年10月底會(huì)對(duì)轉(zhuǎn)正1年以上(包括試用期，不含實(shí)習(xí))的員工進(jìn)行調(diào)薪。
福利：送自家產(chǎn)品或者優(yōu)惠。入職送1000元手機(jī)券，新品發(fā)布有時(shí)也送。
04 績(jī)效考核與晉升
小米成立之初，雷軍試驗(yàn)了一種創(chuàng)新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米發(fā)展到現(xiàn)在，實(shí)際情況是小米半年和年度要各回顧一次績(jī)效。
目前小米按照職級(jí)體系的答辯晉升，整個(gè)集團(tuán)層面統(tǒng)一，所有部門都參加。時(shí)間表是7月份答辯，8月底出結(jié)果，10月份調(diào)薪。
針對(duì)阿里、騰訊、百度、京東、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴等公司的薪資職級(jí)，我們也做了一個(gè)匯總。
互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工各職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表(技術(shù)線)
圖片數(shù)據(jù)來(lái)源：知乎曾加
表格中包含了絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠，不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級(jí)的收入吧。
需要再次說(shuō)明的是，這個(gè)是“技術(shù)線”新入職員工的職級(jí)和薪資情況，非技術(shù)線(如產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷售等)以及老員工的情況會(huì)和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的 80%，運(yùn)營(yíng)線大約是收入大約是技術(shù)線的 65%。另外，更高級(jí)別的人(>P8)人數(shù)少，收入會(huì)相當(dāng)依賴股票(超過(guò)一半)，他們的收入范圍很大，會(huì)比較難以量化，故沒(méi)有列入。
