人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，它具有推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展，并具有智力勞動和體力勞動能力的特點。人力資源管理是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略要求，對人力資源進行有計劃的合理配置，并在對企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等過程中，有效調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值并帶來效益的工作。企業(yè)中的人力資源政策以及管理活動，要確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。這些活動主要由戰(zhàn)略的制定、招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關(guān)系管理、員工安全與健康管理等構(gòu)成，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

    而工程項目總承包中有一項極為重要而特殊的任務(wù)，就是工程項目管理。它貫穿項目的整個周期，具有極強的完整性與時間性。工程項目管理中需要利用各種資源，其中包括：人、設(shè)備、技術(shù)、資料等，并將這些資源進行合理、有效配置，最終達(dá)到最佳管理效果，實現(xiàn)利益最大化，是這項管理工作中的重中之重。而對于人的管理是這項工作中的最核心的部分。人力資源管理首要任務(wù)是從人員的任命與選拔開始，然后通過與成員間的溝通與管理過程，明確各自的工作職責(zé)、項目目標(biāo)以及項目任務(wù)，并且為了達(dá)到使項目組成員始終保持高度工作熱情與責(zé)任心并為目標(biāo)而不懈努力的目的，對人員不斷進行協(xié)調(diào)、激勵的工作。