1.團隊的互補性是團隊建設(shè)的基礎(chǔ)
在團隊建設(shè)管理中，要求團隊成員間技術(shù)的互補性，因為團隊隨時會接收不同的目標和任務(wù)，需要不同的專業(yè)人才的配合才能很好地實現(xiàn)目標；同時，目標的實現(xiàn)是團隊集體共同責任，需要成員相互緊密配，并共同合作完成目標。因此，對于招聘團隊成員時，不單是對專業(yè)要求，更要對成員的溝通能力、合作能力、奉獻精神也要要求。
2.激勵團隊成員是團隊建設(shè)的動力
團隊任務(wù)的開發(fā)是一個團隊集體力量的綜合體現(xiàn)，要提高團隊成員的工作效率，確保團隊項目的順利完成，就必須充分制定合理的激勵機制，采用有效的激勵方法，調(diào)動團隊所有成員工作的積極性和主動性
3.加強成員培訓(xùn)教育提高團隊競爭能力
在團隊建設(shè)管理中，團隊成員的互補性使得團隊成員存在差異性，團隊成員間要進行相互了解和溝通，相互學(xué)習(xí)成為必然手段并且成員間的互補性更加協(xié)調(diào)。通過團隊成員間的相互學(xué)習(xí)促進相互之間的了解，奠定相互合作的基礎(chǔ)。為更好的完成團隊的目標，各成員要主動在不同領(lǐng)域?qū)W習(xí)。在企業(yè)中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高成員個人能力及團隊競爭能力。因此，在進行人力資源培訓(xùn)時，加強成員培訓(xùn)提高成員學(xué)習(xí)的自主性，鼓勵團隊成員多學(xué)習(xí)多培訓(xùn)，并且通過完成不同的目標，進一步加強團隊以及團隊成員之間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
