據悉，這次引進急需短缺人才是指具有副高級專業技術資格或取得全日制碩士研究生學歷的急需緊缺專業人才(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)，可以全職引進，也可以柔性引進(每年工作不少于三個月)，對重大項目人才引進，可以采取“捆綁式”引進。
對以上引進人才，可優先享受市人才公寓示范小區的承租使用權。引進到事業單位工作的高層次人才，五年內每人每年發放2萬元住房補貼，每人每月發放2000元人才津貼。鼓勵用人單位對引進的急需緊缺人才給予適當補助。對企業引進高層次人才，按每人5萬至10萬元標準給予獎勵。鼓勵企業對引進的急需緊缺人才給予適當補助。企業用于人才引進的補助資金、科研啟動資金，可按規定列入成本核算。
同時，為鼓勵人力資源服務機構幫助企事業單位引進各類人才，對當年引進3名以上高層次人才和急需緊缺人才，且人才創新創業作用發揮良好的人力資源服務機構，給予5萬至10萬元獎勵。對柔性引進的高層次人才與用人單位簽訂項目協議或工作合同，明確項目內容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關部門批準或備案的，經申報核準，對柔性引進人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、最高不超過10萬元補助，補助每年年底一次性發放。
