日前，經市委人才工作領導小組審定，長沙市政府辦公廳印發《長沙市緊缺急需人才集聚工程實施細則(試行)》和《“長沙工匠”鑄造工程實施細則(試行)》。上述文件提出，長沙將每年認定一批市級高層次緊缺急需人才，根據人才類別，最高給予50萬元的獎勵補貼。

　　每年定期發布緊缺急需人才需求目錄

　　根據長沙提出的“緊缺急需人才集聚工程”，未來五年將引進培育2000名高層次緊缺急需人才。

　　什么是緊缺急需人才?有什么政策支持?根據《長沙市緊缺急需人才集聚工程實施細則(試行)》的規定，緊缺急需人才是指2017年6月21日之后，來長沙創新創業，為長沙智能制造、文化創意、現代服務、社會民生等重點產業、重點領域迫切需要且相對緊缺的人才。

　　市委人才工作領導小組辦公室有關負責人介紹，每年4月將定期編制發布《長沙市緊缺急需人才需求目錄》，作為緊缺急需人才引進、培養和認定的依據。對于新引進的、所從事崗位在當年度《長沙市緊缺急需人才需求目錄》內的人才，將給予相應的支持政策。例如，在市級層面，突出長沙重點產業、重點領域、重大工程，每年認定一批市級高層次緊缺急需人才，根據人才類別分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼。同時，各國家級園區、區縣(市)可參照細則，根據本區域人才需求情況，制定配套的緊缺急需人才支持政策。

　　首套房不受戶籍和社保繳存等限制

　　除了緊缺急需人才，“長沙制造”呼喚大批高水平的“長沙工匠”。長沙“人才新政22條”提出要實施“長沙工匠”鑄造工程，未來五年，重點在先進制造領域培育引進15萬名技能人才、3萬名高技能人才。

　　市委人才工作領導小組辦公室有關負責人介紹，“長沙工匠”鑄造工程面向在長沙市工作，獲得國家職業資格一至五級證書的技工。其中，高技能人才是獲得一至三級國家職業資格證書的技工(高級技師、技師、高級工)。

　　根據此次出臺的《“長沙工匠”鑄造工程實施細則(試行)》，職業技能晉級獎勵的對象主要是兩大類，即從市外新引進的具有高級技師、技師國家職業資格的企業職工，和市內新獲得高級技師、技師的職工，獎勵的標準為高級技師5000元、技師2000元。

　　參加技能競賽的獲獎者也能獲得配套獎勵。例如，每年組織開展“十行狀元、百優工匠”評選競賽活動，對獲獎者分別給予6萬元、3萬元獎勵;對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，給予100萬元獎勵，給予用人單位50萬元獎勵。

　　根據細則，對于在長工作、具有技師及以上職業資格的技能人才，首套購房不受戶籍和個稅、社保繳存限制;新引進培育的高級技師在長首次購房的，給予3萬元購房補貼。

　　長沙工匠晉級獎勵申報條件

　　新引進的具有高級技師、技師國家職業資格的申請人，需是2017年6月21日后引進到長沙市，與企業簽訂3年(含)以上勞動合同，且連續繳納1年(含)以上社會保險，其職業資格證書須能在國家職業資格網站查詢到，查詢不到的須提供發證機關出具的有效證明。

　　新獲得高級技師、技師職業資格的申請人，其職業資格應是2017年6月21日后獲得，在長沙市連續繳納1年(含)以上社會保險。

　　申請人所在企業應在長沙市注冊，具有獨立法人資格，依法在長沙市納稅和繳納社會保險。

　　緊缺急需人才申報指南

　　申報對象

　　01

　　在長工作一年以上，與用人單位簽訂3年以上勞動合同(聘用合同)或為企業法定代表人、第一大股東及持股30%以上的股東。

　　02

　　從事崗位需在其申報當年度發布的《長沙市緊缺急需人才需求目錄》內

　　03

　　符合《長沙市高層次人才分類認定目錄》中D類人才標準要求

　　申報單位

　　人才所在企業或市屬高職以上院校、醫療衛生機構、科研院所等單位。

　　企業應在長沙市注冊，具有獨立法人資格，依法在長沙市納稅和參加社會保險，具備一定發展基礎或產業規模。

　　計劃辦好5所示范性高級技工學校

　　此次出臺的長沙“人才新政22條”第二批細則辦法中，提出職業院校、技工學校為長沙市的企業培養輸送技能人才也能獲得獎勵。

　　據悉，凡是長沙市管全日制學制2年(含)以上的職業院校、技工學校，以及已在長沙市人力資源社會保障局登記注冊的民辦職業培訓學校，如果每年度累計向在長沙市注冊、具有獨立法人資格、依法在長沙市納稅和繳納社會保險的企業輸送100人(含)以上與企業簽訂3年(含)以上勞動合同的中級(含)以上技工，按每輸送一人500元的標準給予院校獎勵。

　　市委人才工作領導小組辦公室有關負責人介紹，未來五年，長沙將辦好5所示范性高級技工學校。同時，依托長沙市高級技工學校、高職院校，創辦1所以上新型技師學院。

　　人才新政進入全面落實兌現階段

　　“我們是真心引才，誠意引才。”10月23日上午，長沙市委組織部副縣級組織員劉懷彧接受記者采訪時介紹，長沙“人才新政22條”第二批10個細則辦法正式出臺，意味著新政進入了全面落實兌現階段。

　　“就這次集中出臺的10個配套辦法來說，改革創新是最受關注的亮點之一。”劉懷彧介紹，其中涉及到向用人單位放權、全過程激勵人才創新創業、全方位服務人才工作生活等方面。長沙市衛計委人事處處長羅權球介紹，衛計系統是此次新政首當其沖的獲益者之一。“新政里擴大單位用人自主權為我們開辟了綠色通道。”羅權球說，以前，有的高層次人才因為年齡偏大、職稱偏低，受到政策的限制。現在政策實施后，條件放寬了，“我們有更多的自主權來引進高層次人才。”

　　除了擴大用人單位自主權，此次出臺的《長沙人才綠卡管理服務辦法(試行)》規定，A、B、C、D類人才憑長沙人才綠卡可享受出入境服務，海關通關便利，機場、高鐵站、火車站貴賓服務以及購房、子女入學等服務。

　　“A、B、C、D類的差別不大。”長沙市委組織部人才處處長余萬賢說，以子女入學為例，“A、B、C三類可以在全市按照個人意愿和實際情況進行選擇，而D類人才則區縣內相對就近的公辦學校來統籌安排。”