長沙市要全力打造國家智能制造中心、國家創新創意中心、國家交通物流中心，加快聚集與這些重點領域、重點產業緊密契合的緊缺型人才，顯得尤為緊迫而重要。為此，“長沙人才新政22條”提出實施“緊缺急需人才集聚工程”，未來五年，重點在智能制造、文化創意、現代服務、社會民生等領域，引進培育2000名高層次緊缺急需人才。日前，經市委人才工作領導小組審定，市政府辦公廳印發了《長沙市緊缺急需人才集聚工程實施細則(試行)》(以下簡稱“細則”)，從需求目錄編制、市級高層次緊缺急需人才申報認定及獎勵補貼等方面構建了一整套集聚緊缺急需人才的政策體系。這項政策涉及哪些方面?如何精準落地?較之以往有哪些改進和創新?帶著上述問題，記者專訪了長沙市委人才工作領導小組辦公室有關負責人。

　　每年發布人才需求目錄

　　“在長沙市人才新政22條中，按照《細則》的規定，緊缺急需人才是指2017年6月21日后來長沙創新創業，為長沙智能制造、文化創意、現代服務、社會民生等重點產業、重點領域迫切需要且相對緊缺的人才。”該負責人介紹，緊缺急需人才集聚工程的政策措施主要包括兩個方面：一方面，每年將定期編制發布《長沙市緊缺急需人才需求目錄》，作為緊缺急需人才引進、培養和認定的依據。從內容上看，需求目錄將涵蓋緊缺急需人才的崗位類別、崗位名稱、崗位要求、緊缺程度、薪酬范圍以及行業單位有關信息等，同時研究并預測全市當前和今后一個時期各類緊缺人才產業分布、供需數量、專業構成等情況。發布時間為當年4月份。另一方面，對于新引進的、所從事崗位在其申報當年度《長沙市緊缺急需人才需求目錄》內的人才，細則明確將給予相應的支持政策。

　　獎勵補貼需經專家評審

　　“市級高層次緊缺急需人才的申報認定工作具體流程上，主要有申報、審核、實地考察、專家評審、審定公示、資金撥付、發證等步驟。”該負責人介紹，專家評審環節重點就技術技能、作用發揮、緊缺程度等情況進行集中評審打分。按照得分排名，以2∶3∶5的比例，確定享受50萬元、30萬元、15萬元三個層級獎勵補貼的建議人選。

　　申報市級高層次緊缺急需人才，申報單位和申報對象須滿足相應條件：首先，申報單位應是人才所在企業或市屬高職以上院校、醫療衛生機構、科研院所等單位。其中企業應在長沙市注冊，具有獨立法人資格，依法在長沙市納稅和參加社會保險，并具備一定發展基礎或產業規模。其次，申報對象須符合《長沙市高層次人才分類認定目錄》中D類人才標準要求，從事崗位須在其申報當年度發布的《長沙市緊缺急需人才需求目錄》內，在長工作一年以上，并與用人單位簽訂3年以上勞動合同(聘用合同)，或為企業法定代表人、第一大股東及持股30%以上的股東。

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