在這個知識經濟時代，優秀人才作為企業的寶貴資源，也是企業之間競爭的關鍵，那么如何在人才招聘上獲得更多的優勢呢?獵頭公司可以說是一個非常好的途徑。下面，小獵為大家推薦了一些獵頭公司，僅供大家參考：

　　埃摩森獵頭機構擁有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域擁有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規范的近2000人穩定獵頭團隊，與海量的行業候選人、資深經理人建立了良好的聯系，熟知中國民營企業的用人風格，這不僅鞏固了埃摩森同委托人的關系，也使埃摩森對每一項招聘任務都能保持明晰、直接的管理。

　　此外，獵頭公司公司好不好，關鍵看獵頭的基本素質：

　　1.優秀的人格品性：這是做任何職業必備的基本素質，做獵頭尤其如此。優秀的人品是優秀服務的最基礎前提。雖然大家對"人品"的理解見仁見智，但"誠實、守信、敬業、負責"應該是衡量人品的最基本標準。

　　2.資深的行業背景：對其從事的行業具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能真正理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才;而眼下一些所謂的獵頭公司，不管自己顧問的水平和知識如何，是單就接，先接單后了解行業，必定難以達到理想的服務效果。

　　3.豐富的社會閱歷：獵頭顧問只有具有一定的社會閱歷，對能正確地洞察人性和理解人生。一個人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復雜的心理訴求。一個獵頭顧問，應該能洞察人生，準確把握人性需求，從而正確引導人性的需求，達到人選和客戶需求的完美統一。他不僅擅長尋訪人才，還要擅長發現和鑒別人才的潛在價值，這都需要一定的年齡和社會閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業的小孩子所能達到。

　　4.嫻熟的溝通藝術：獵頭顧問要善于發現和傳遞信息，要善于說服客戶和人才達到統一的認識從而實現完美的合作，這需要獵頭顧問具有較高的談判技巧和溝通藝術。

　　5.深厚的文化底蘊：獵頭顧問要擅長把收集、發現和積累的信息進行整合、提煉，從中提出有價值的觀點，這就是咨詢報告。一份有價值的報告，不僅觀點新穎、視角獨特，字字珠璣，同時也要條理清晰，邏輯嚴謹，給人以思辯之美，這就需要獵頭顧問具有較深的文化底蘊。

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