珠海獵頭-知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展人力資源的策略

    從其現(xiàn)狀來(lái)看，諸多因素影響著人力資源的發(fā)展，因此必須要結(jié)合我國(guó)國(guó)情采取合理的發(fā)展措施，從而為社會(huì)培育所需人才。

(1)宏觀調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

    在該調(diào)控上必須要激活經(jīng)濟(jì)的發(fā)展空間，構(gòu)建出完善法律制度，通過(guò)完善的政策導(dǎo)向?yàn)榕囵B(yǎng)人才做指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源的結(jié)構(gòu)，從而創(chuàng)造出科技人才，為社會(huì)不斷輸送所需高層次人才。

(2)確保內(nèi)外部的管理方法具備公開、科學(xué)及透明

    只有確保了內(nèi)部管理公開透明，才能夠充分調(diào)動(dòng)人才潛能，也才能夠提高企業(yè)管理水平。只有完善社會(huì)保障體系，才有效解決員工后顧之憂，必然要構(gòu)建出完善的法治體系及各種規(guī)章制度，同時(shí)還要高度重視企業(yè)中文化建設(shè)，盡可能發(fā)揮人才的工作積極性與創(chuàng)造性。

(3)合理規(guī)劃人力資源

    任何企業(yè)都離不開人才，必須要規(guī)劃好人力資源目標(biāo)及方式，要構(gòu)建出完善的熱力資源培養(yǎng)、引進(jìn)以及使用機(jī)制等，采用外引內(nèi)培雙軌制，并且要按照規(guī)劃認(rèn)真實(shí)施，形成具備特色知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，盡可能給企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

(4)培養(yǎng)綜合素質(zhì)較高的人才

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)人才需求上有了新要求，因此一定要增大投入到教育培訓(xùn)中的力度，對(duì)教育體制進(jìn)行創(chuàng)新，培養(yǎng)人才的技能和創(chuàng)新能力。還要給人才營(yíng)造一個(gè)良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確保團(tuán)隊(duì)中活力不斷。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，只有具備了高素質(zhì)、綜合性較強(qiáng)的人才，才能夠?qū)?zhàn)略問(wèn)題升到到一個(gè)高度，同時(shí)也去實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)之關(guān)鍵。