鄭州獵頭-知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源發(fā)展

    要探究人力資源的發(fā)展，必須要從其發(fā)展現(xiàn)狀中挖掘存在的問(wèn)題，從而結(jié)合實(shí)況采取措施才具有適用意義。總體而言，存在如下一些問(wèn)題。

    (1)基本國(guó)情制約著人力資源的發(fā)展；現(xiàn)在我國(guó)大約有13億人口，但是高素質(zhì)人才占據(jù)比較小。全民的素質(zhì)與精英數(shù)量和人口數(shù)量比例，及和國(guó)情都不相適應(yīng)，從而可知人力資源的發(fā)展極不平衡。

    (2)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型影響人力資源發(fā)展；如今，高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出粗放型與集約型并存的狀態(tài)，制約著形成與發(fā)展高素質(zhì)人才，影響著企業(yè)與組織中管理水平的提升。加之經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域也不均衡，導(dǎo)致投入到人力資源的資金不高，在這種形式下人力資源也就出現(xiàn)轉(zhuǎn)移與流失，有一些地方人才是一堆一堆的，但有一些地方極度缺乏。

    (3)企業(yè)中的內(nèi)外部管理模式不完善；許多企業(yè)中內(nèi)部管理模式模模糊糊，嚴(yán)重挫傷了人才積極性，一些企業(yè)依然在使用封建的人管人方式，致使工作中隨意性比較強(qiáng)，不具備民主與科學(xué)精神，增大了人才的成本。還有一些企業(yè)過(guò)于重視技術(shù)與文憑，而忽視技能與能力，導(dǎo)致其工作環(huán)境與工作待遇上存在較大差異，必然不利于調(diào)動(dòng)技能型人才積極性，不能夠發(fā)揮他們自身之長(zhǎng)。

    (4)人力資源本身存在矛盾；從國(guó)家教育培訓(xùn)上來(lái)看，教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)較低，造成基礎(chǔ)教育比較薄弱，而高等教育及技術(shù)教育水平處于低端，根本就不能夠培育出高端人才所需，種種因素決定著企業(yè)組織發(fā)展人力資源。