“工會經常組織技能比武，正是這些競賽讓我的技術技能水平不斷提高。”山東威海世一電子有限公司的肖毅，把“創新節約”理念融入日常工作中，帶領團隊改變工藝和技術30多項，年創造效益400多萬元。在威海經濟技術開發區總工會的組織下，職工技能比武、技術創新競賽、百項技術創新成果等活動層出不窮，技術工人成長通道被進一步拓寬。目前，全區涌現出眾多像肖毅這樣的創新能手。

　　為鼓勵企業職工圍繞生產和工作進行技術創新，開發區工會出臺了《職工技術創新成果合理化建議“金點子”獎勵辦法》等多個文件，對職工技術創新成果、“金點子”以及金牌職工和創新能手最高給予3000元的獎勵。為更好地發揮創新帶頭人的作用，開發區工會還打造職工創新工作室，以一名在技術業務領域有專長、有工作經驗和創新能力的高技能人才作為牽頭人，匯集有知識、有技術、肯鉆研、敢創新的職工，圍繞企業生產經營活動、技能人才培養和創新研發中的重點、難點問題開展技術創新，并對職工創新工作室給予一定經費支持。

　　威海世一電子有限公司工會主席謝燕波表示：“公司自從成立創新工作室以來，職工們的創新熱情被充分激發出來，共開發出120多項創新項目，為公司節省1200多萬元。”

　　目前，威海經濟技術開發區新建36個職工創新工作室，涵蓋機械、食品、電子、建筑、醫藥等行業，通過創新工作室帶動，舉辦各類技能比武、崗位練兵98場次，開展技術創新、服務創新、管理創新成果700余項，新增技術骨干1000多名，創造經濟價值約1.2億元。