從深圳人才大市場(chǎng)獲悉，元宵節(jié)后，深圳人才市場(chǎng)每天的求職者人數(shù)由節(jié)前的1000多人增加到現(xiàn)在的3000多人，市場(chǎng)已進(jìn)入春季招聘求職的高峰期。受生活成本提高等因素影響，為招攬人才，今年深圳企業(yè)普遍漲薪 6%至10%，然而不少企業(yè)仍反映招工難，尤其技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。

　　深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司招聘業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)連楚鋒介紹，春節(jié)過(guò)后，深圳人才大市場(chǎng)舉辦了包括2017 年第九屆 “才市暖陽(yáng)—招聘求職公益周”在內(nèi)的多場(chǎng)招聘活動(dòng)，吸引了富士康、比亞迪、華大基因、卡西歐、美的集團(tuán)等848家企業(yè)競(jìng)相攬才，共發(fā)布崗位1萬(wàn)多個(gè)。

　　據(jù)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋，近一周，深企在前程無(wú)憂上發(fā)布崗位近6萬(wàn)個(gè)。

　　根據(jù)深圳人才大市場(chǎng)日前公布的“2017年‘才市暖陽(yáng)’公益招聘周問(wèn)卷調(diào)查”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，求職者期望月薪較去年有較大提升，其中月薪期望值6000元以上的占60%，而去年僅是40%。

　　為留住人才、招攬人才，大部分招聘企業(yè)都提高了今年的薪資待遇水平。調(diào)查同時(shí)顯示，15%的企業(yè)承諾漲薪10%以上;33.3%的企業(yè)愿意漲薪 6%至10%;36.7%的企業(yè)選擇漲薪5%;只有15%的企業(yè)不漲薪。

　　連楚鋒介紹，盡管招聘企業(yè)普遍提高了薪資待遇水平，前來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)也大幅增加，但由于深圳的生活成本較高，求職者漲薪期望高于企業(yè)漲薪幅度，不少企業(yè)仍反映招工困難。

　　“招人的比找工作的還多，很多要求包吃包住。”深圳市冠標(biāo)科技發(fā)展有限公司的招聘負(fù)責(zé)人嚴(yán)先生介紹，其公司在財(cái)務(wù)、銷售、研發(fā)、平面設(shè)計(jì)等崗位均有需求，而上一場(chǎng)招聘會(huì)中只收到了5份簡(jiǎn)歷。

　　伴隨著深圳近兩年持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也發(fā)生深刻的變化。

　　在今年的節(jié)后招聘周上，技術(shù)創(chuàng)新型人才成為市場(chǎng)最急需的人才。深圳人才大市場(chǎng)的問(wèn)卷調(diào)查顯示，41%的企業(yè)表示需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，52%的企業(yè)表示需要技術(shù)型人才，其次是匠心型人才和國(guó)際型人才。

　　此外，78%的招聘企業(yè)急缺銷售市場(chǎng)類人才，其次有55%的企業(yè)需要研發(fā)技術(shù)類人才，28%的企業(yè)缺少綜合管理類人才，需要生產(chǎn)工程類人才的企業(yè)占25%。