現今社會，各行各業都需要專業人才，對于強調專業技術的醫療界來說更是如此。作為我市首家按三甲醫院規模建設的外資民營醫療機構——中山亞太醫院一期門診中心已于去年12 月正式對外營業。該院院長華倫榮在本周接受記者采訪時表示，針對性補強中山醫療界緊缺學科人才、加快國內外優秀醫療人才在中山的多點執業，將成為亞太乃至中山民營醫院人才競爭的一大突破口。
差異化競爭：瞄準中山緊缺醫療人才補強
在今年1月份，記者先后報道了中山亞太醫院的籌建情況以及專家團隊對于中山醫療環境的看法。不少市民讀者也咨詢起關于該院人才隊伍與傳統三甲醫院的區別。對于這個問題，該院院長華倫榮在受訪時直言，瞄準中山醫療界“短板”學科進行人才團隊組建，是該院實現差異化競爭的關鍵。
“作為一家外資民營醫院，除了硬件設備的高端化外，醫療人才的層次將直接決定了亞太發展的高度。因此，引進目前中山醫療市場相對缺乏的學科人才，是我們最為看重的環節之一。”華倫榮舉例到，在目前中山乃至國內的主流三甲公立醫院中，有關腫瘤、脊柱康復學科的落地推廣以及人才數量是相對緊缺的。不少醫院至今仍停留在“重治療、輕恢復”的階段。而根據國外大量醫學統計，患者在出院后接受康復治療的好壞，往往決定今后其恢復程度。而亞太醫院的辦院理念，正是以推廣健康管理服務為核心，重點建設腫瘤學、心腦血管學、婦產、兒科學、神經、腫瘤康復醫學、家庭健康管理等特色學科群。而這些學科的相關醫療人才均是現階段中山醫療界需要補強的環節。
除了學科人才外，華倫榮認為，目前中山乃至全國對于服務型醫療人才的培養、引進仍存明顯不足。“在香港出臺政策前，近年來很多內地孕婦都選擇到香港私家醫院進行生產。為什么這些高端消費人群愿意不辭路遠、花十幾萬甚至幾十萬到香港產子呢?答案就是國際化、高標準、人性化的醫療服務 。”他透露到，今年上半年正式動工建設的亞太醫院二期將計劃建設國際一流的婦產中心，早前該院已經攜手以色列舍巴醫院對護士團隊進行相關培訓，務求軟硬件建設同步。
民營醫院招賢納士：筑巢引鳳模式既有優勢又有短板
說起醫療人才團隊，人們難免會拿民營醫院與傳統強勢的三甲醫院進行對比。而對于亞太醫院這類定位于高標準、高端化的民間外資醫療機構，拿什么吸引人才加盟是擺在他們面前最現實的話題。在華倫榮看來，平臺建設是重中之重。
“當一家醫院希望人才加盟時，它必須要提供一個可以讓人才充分施展才能的平臺。在這方面，靈活多變的市場化制度、運營體系是民營醫院吸引人才的一大因素。”華院長表示，目前基于政策、資金方面的種種限制，包括中山在內的許多公立三甲醫院在設備引進方面會受到一定制約。如亞太醫院二期、三期即將引入的達芬奇手術機器人、PET-CT均是目前中山三甲醫院未有配備的一線硬件設備。而對于高端醫療人才來說，這些設備的引進可以讓他們有更大的施展空間。
“在今年國內醫院‘回扣門’事件頻發的背景下，亞太醫院在建院初就強調，我們要讓一線醫護人員可以有著陽光、體面的收入，即既要制度、環境留人，又要待遇留人。”華院長透露，在高端專業人才頗為看重的這個環節上，除了年薪具備市場競爭力外，如今“年金制+激勵機制+多點執業” 是亞太醫院在用人待遇制度上的一種新嘗試。其重點是在于讓專業人才的技能、貢獻與他的收入相匹配，同時不需要被傳統公立醫院的某些不合理機制所束縛。
不過華院長也同時坦言，在高標準的筑巢引鳳機制招賢納士的背后，相對漫長的建設周期以及龐大的前期開銷，是亞太這類新建醫院當前所承受的主要壓力。他透露道，在亞太醫院前期籌建的這些年，投資方每年的人才、建設等凈開銷至少達到800至1000萬元。相比起已經“眼見為實”的三甲公立醫院，民營醫院仍需要時間、資金去填補這些短板。
盼醫師“多點執業”機制早日在中山落地開花
近年來，中山通過一系列舉措鼓勵社會辦醫，目的旨在激發本地醫療發展活力，滿足群眾就醫需求，緩解病人扎堆公立大醫院的情況。在華倫榮看來，民營醫療機構作為醫療服務體系的重要組成部分，是公辦醫療機構的有力補充。雙方之間的關系其實除了競爭外，更多應是通過合作讓整個醫療市場變得更好，讓老百姓享受到更優質、更便捷的高標準醫療服務。
其中，醫師多點執業就是一個重要的切入點。記者了解到，在過去幾年籌建中，亞太醫院先后與中山大學腫瘤醫院、廣州中醫藥大學第一附屬醫院、省中醫院、南方醫院等知名醫療機構簽訂各種醫療合作協議，后者的醫療專家團隊將定期到該院進行學術交流與坐診。此外，該院還與美國約翰.霍普金斯醫院、克利夫蘭醫療中心、凱撒醫療集團、以色列特拉維夫大學醫學院、舍巴醫療中心(以色列及中東最大醫院)的專家開展合作。
“目前亞太是中山開展多點執業人才合作最廣泛的民營醫院。我們的目的是希望通過善用各方高水平醫療人才提升服務水平，讓老百姓信賴我們。”華倫榮直言，組建國內外優秀醫療人才隊伍，是該醫院的核心競爭優勢之一。而更重要的是，推動醫師多點執業的實施，是緩解民營醫療機構用人缺乏的有力舉措。與此同時，地方以及省級三甲醫院醫師通過在其他醫院多點執業，其醫療服務不但惠及更多人，同時也會進一步在就診量、知名度上反哺三甲醫院。長遠上看，多點執業是一個讓民營醫院、公立醫院、醫生三贏的發展方向，值得相關部門加快其在中山的落地。
