我市組織企業家到德國培訓，參觀學習德國企業先進生產管理經驗。 圖片由市經信局提供

　　企業轉型升級，由粗放型制造業到工業4.0，將有很長一段路要走。如何才能少走彎路?如何開展專題化、專業化和精準化培訓，指導企業破解發展難題實現轉型升級?

　　去年11月，我市組織企業家赴德國培訓，政企合力共同尋找未來發展之路，為惠州民營經濟發展“取經問道”。關掉手機，靜下心來當學生;走出國門，放眼世界找差距。企業家們坦言，自己平時忙于 “埋頭拉車”，疏于 “抬頭看路”，由政府主導的培訓很解渴。

　　課堂搬到國外找差距增動力

　　國際形勢變幻莫測，國家經濟正值經濟增速換擋期、結構調整陣痛期、前期政策消化期“三期疊加”階段，制造業還有春天嗎?未來如何突圍發展?

　　如何去除認識上的迷茫?我們又該向誰學，學什么?在廣泛征求企業家意見的基礎上，我市制造業企業把學習的目光緊盯德國。

　　早在2011年舉行的德國漢諾威工業博覽會上，德國相關協會就提出工業4.0的初步概念。此后，德國機械設備制造業聯合會等協會牽頭，來自企業、政府、研究機構的專家成立了 “工業4.0工作組”，進一步加強工業4.0的研究，并向德國政府報告。2013年德國發布了工業4.0標準化路線圖，組建了由協會和企業參與的工業 4.0平臺(Platform-i4.0)，并將工業4.0納入《高技術戰略2020》，工業4.0正式成為一項國家戰略。

　　正是基于此，我市去年組織企業家走出去時選擇了德國。

　　去年11月21日上午，德國慕尼黑工業大學智能制造與管理研修班開班。在一場關于《工業4.0的含義、戰略目的、產業意圖和運用范圍》的主題培訓中，一行22名惠州民營企業家正式開啟德國“留學”時光，一場“頭腦風暴”之旅隨即展開。

　　此行的收獲正如企業家們預想的一樣豐富。培訓期間，德國慕尼黑工業大學智能制造與管理研修班精心設置了“德國企業隱形冠軍與工匠精神”“制造業的轉型升級：自動化技術如何實現柔性制造”“德國工業4.0的生產服務模式與產業鏈分工”等11個課程。行程中見縫插針，參觀寶馬汽車博物館、MAN汽車制作企業等，企業家們深深被科技創新驅動所震撼。

　　在德國培訓期間，市經信局還組織企業家專門拜訪了德國中國商會，詳細了解德國投資環境、產業發展方向和稅收政策等，并組織近50個具有德國專利技術、可供合作的項目對接，引起我市企業家的濃厚興趣。

　　在當前整體經濟下行壓力加大的情況下，如何讓企業家學習榜樣、開闊視野、樹立信心，成為這次組織民營企業家培訓的重要原因。

　　“此行既學習了德國先進的生產與管理經驗，又學習了德國的制造精神、工匠精神;既學習了德國的智能化思維，又學習了德國的創新創業精神。”廣東金易科技股份有限公司董事長羅艷萍說，“短短幾天的學習，讓我們對德國產品的品質有了深刻認識，它主要體現在對產品質量不懈追求的工匠精神，對客戶體驗精益求精力求完美的精神，做事做產品嚴謹的態度，這些都非常值得我們學習。”

　　與羅艷萍一樣，不少企業家對德國工匠精神印象深刻，他們紛紛表示，通過學習認識到標準化、數字化在管理系統中的重要性，認識到精益管理是控制生產成本、提升企業競爭力的關鍵，認識到人才的真正價值，今后管理企業將更有信心。

　　開闊視野，提振信心;增長見識，深化認識。事實上，這也是我市頻頻組織企業家赴國外培訓的目的和初衷。

　　優化培訓為創新提供動力源

　　過去100年，德國人的發明很多，從阿斯匹林、隱形眼鏡、汽車安全氣囊，到MP3和SIM卡等等，很多德國企業至今還在享受這些老一代發明所帶來的紅利。

　　這種惠及幾代人的專利紅利，正是商界很多人所說的“專利壁壘”。而打破“專利壁壘”的辦法只有舍得投入，只有靠創新。

　　發展靠創新驅動，創新靠人才引領，人才是創新驅動的“發動機”“動力源”。近年來，我市不斷優化“引、育、留、用”人才環境，持續增強惠州對人才的吸引力，進一步凸顯人才的引領作用，為惠州率先全面建成小康社會、以更好質量更高水平進入珠三角第二梯隊提供更強有力的智力支撐。

　　去年，我市民營企業家培訓按照“突出培訓主題、突出培訓對象”思路，加強培訓內容和培訓方式的創新，加強適合民營企業需求的個性化培訓，舉辦了浙江大學中小微企業融資與上市培訓班、清華大學民營企業創新與風險管理研修班、浙江大學民營企業現代企業制度建設研修班和德國慕尼黑工業大學智能制造與管理研修班等4個培訓班。

　　與此同時，通過邀請國家部委有關專家、名校教授和金融企業高管等走進惠州授課的方式，在市內舉辦了“商業模式與創新”“供給側改革：企業創新驅動與轉型發展”“新常態下企業的育人、用人與留人實踐”“惠州市中小微企業貸款風險補償基金”等4場主題講座，大型骨干企業、中小微民營企業的董事長、總經理、副總經理等企業高管和企業技術骨干或項目負責人約1000人次參加培訓。

　　隨后的問卷調查顯示，4個培訓班的學員對課程設置、培訓組織和培訓效果表示非常滿意占89%，表示滿意占11%;對市內專題講座，企業普遍反映老師授課水平高，內容針對性強，對新形勢下加強企業管理、理清企業發展思路、解決企業困難大有幫助。

　　不容忽視的是，培訓搭建了良好的交流平臺，促進了企業合作。一年來，8個培訓班或主題講座，共組織學員座談會9場，學員企業互訪近200人次，建起4個微信群，20個專家教授或大學老師加入微信平臺參與互動。

　　不少企業反映，通過培訓和交流，不但學到了企業管理知識、更新了理念、拓展了視野、提振了信心、調整了企業發展思路，更重要的是搭建了企業與企業、企業與院校、企業與專家的交流、溝通與合作平臺，有利于開展產業合作、企業合作、項目合作、技術合作等，對我市民營經濟發展起到了積極有效的推動作用。

　　建立惠商學院擴大培訓規模

　　去年，市經信局先后組織企業家參觀了著名企業阿里巴巴總部、杭州市“雙創”樣板——— 夢想小鎮、清華創客實驗室等，特別是組織參觀了世界先進制造業的“百年老店”——— 德國寶馬總部和大眾集團MAN曼商用汽車智能生產車間，讓企業家們領略了小企業的精致、大企業的雄偉和智能技術的魅力，同時通過比較讓企業家們看到了自身企業的創新空間和發展前景，厘清了思路，樹立了信心。

　　市經信局有關負責人介紹，為統籌運用“線上”“線下”有機結合的培訓方式，擴大培訓規模，增強培訓效果，今年將大力創新民營企業家培訓工程方式方法，建立惠商學院。

　　“‘惠商學院’之‘惠’，既是惠州之意，更有惠企之心。”該負責人說，主要依托市委組織部、市行政學院、《惠州日報》等資源，邀請著名經濟學家和行業領軍人士走進惠州，以專題化、專業化和精準化的培訓方式，指導企業破解發展難題實現轉型升級。

　　為做好今年的民營企業家培訓工程，我市將積極開展“互聯網 ”的培訓模式。利用信息化手段，依托“惠州市干部網絡學院”，以“互聯網+”的模式，開展企業家在線培訓和遠程培訓活動。

　　與此同時，我市繼續組織優秀民營企業家進名校、赴境外培訓。通過前期問卷調查，將針對企業訴求最為強烈的“建立現代企業制度”和“民營企業融資及上市”兩個專題，組織實施好兩個培訓班;聯合有關單位舉辦“企業家論壇”“企業發展講座”等，擴大培訓范圍，提升培訓影響力。