4月6日，市人社局召開(kāi)全市人才服務(wù)工作座談會(huì)。會(huì)議傳達(dá)了全省人才服務(wù)工作座談會(huì)精神，總結(jié)回顧了2016年工作，分析了人才服務(wù)工作形勢(shì)，對(duì)2017年重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行了部署。市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)賈麗君出席會(huì)議并講話。市人才綜合服務(wù)中心主任尚鍵安排部署了人才服務(wù)重點(diǎn)工作。各縣市區(qū)人社局分管副局長(zhǎng)、人才中心主任和檔案管理專職人員參加了會(huì)議。

　　賈麗君充分肯定了去年以來(lái)全市人才服務(wù)工作取得的成績(jī)。她指出，全市人才服務(wù)系統(tǒng)在各級(jí)黨委、政府的大力支持下，充分發(fā)揮招才引智主體作用，在人才引進(jìn)、政策落實(shí)、基礎(chǔ)建設(shè)等方面做了大量扎實(shí)有效的工作。一是人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)歷史突破。市人才服務(wù)中心整體搬遷到德州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才孵化基地二樓，從空間、名稱和職能上都實(shí)現(xiàn)了人才服務(wù)平臺(tái)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。二是人才引進(jìn)對(duì)接活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。積極走出去、引進(jìn)來(lái)，深入京津、濟(jì)南、東北地區(qū)高校和科研院所開(kāi)展招才引智活動(dòng)，引進(jìn)了一大批“高精尖缺”人才。三是人才經(jīng)辦服務(wù)水平顯著提高。以辦公信息化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化為工作重點(diǎn)，依托“一網(wǎng)、一庫(kù)、一平臺(tái)”人才服務(wù)水平全面提升。她分析了當(dāng)前形勢(shì)，要求要切實(shí)把握好人才服務(wù)工作面臨的新形勢(shì)、新要求。當(dāng)前，人才戰(zhàn)略地位越來(lái)越凸顯，人才剛性供需越來(lái)越強(qiáng)烈，人才服務(wù)作用越來(lái)越重要，黨委政府要求越來(lái)越高，社會(huì)越來(lái)越關(guān)注，要求我們轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，不斷提升人才服務(wù)水平。同時(shí)，她還指出了當(dāng)前人才服務(wù)工作中存在的問(wèn)題和不足，就做好今年的人才服務(wù)工作，提出要求。一要發(fā)揮人才服務(wù)主平臺(tái)作用，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量，為各類人才提供優(yōu)良服務(wù)，解決人才后顧之憂;二要練好內(nèi)功，保障有力，加強(qiáng)人才服務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)，加快信息化建設(shè)，讓“信息多跑路”，讓“人才少跑腿”;三要搞好協(xié)調(diào)，協(xié)同推進(jìn)，加強(qiáng)人社部門(mén)內(nèi)部、相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系交流，打造人才服務(wù)品牌。

　　市人才綜合服務(wù)中心尚鍵主任簡(jiǎn)要回顧了去年以來(lái)的工作，并對(duì)當(dāng)前我市人才服務(wù)工作存在的共性問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)分析。一是高端人才總量不足,二是人才結(jié)構(gòu)不合理,三是政策保障有待完善。他提出，全市各級(jí)人才中心要明確職能定位，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，突出抓好營(yíng)造人才氛圍、狠抓人才引進(jìn)、完善保障措施、構(gòu)建信息平臺(tái)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)等工作，全力做好2017年人才服務(wù)工作。

　　市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、禹城市、樂(lè)陵市、齊河縣四個(gè)縣市區(qū)作了典型發(fā)言。會(huì)議還下發(fā)了《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動(dòng)的通知》。