據(jù)悉，這次引進急需短缺人才是指具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或取得全日制碩士研究生學歷的急需緊缺專業(yè)人才(所學專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)，可以全職引進，也可以柔性引進(每年工作不少于三個月)，對重大項目人才引進，可以采取“捆綁式”引進。

　　對以上引進人才，可優(yōu)先享受市人才公寓示范小區(qū)的承租使用權(quán)。引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，五年內(nèi)每人每年發(fā)放2萬元住房補貼，每人每月發(fā)放2000元人才津貼。鼓勵用人單位對引進的急需緊缺人才給予適當補助。對企業(yè)引進高層次人才，按每人5萬至10萬元標準給予獎勵。鼓勵企業(yè)對引進的急需緊缺人才給予適當補助。企業(yè)用于人才引進的補助資金、科研啟動資金，可按規(guī)定列入成本核算。

　　同時，為鼓勵人力資源服務機構(gòu)幫助企事業(yè)單位引進各類人才，對當年引進3名以上高層次人才和急需緊缺人才，且人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用發(fā)揮良好的人力資源服務機構(gòu)，給予5萬至10萬元獎勵。對柔性引進的高層次人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關(guān)部門批準或備案的，經(jīng)申報核準，對柔性引進人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、最高不超過10萬元補助，補助每年年底一次性發(fā)放。