從惠州市人社局獲悉，惠州2017年度的高層次專業人才招聘已開始，部分專業難招人。
據了解，惠州市為優化機關事業單位的人才隊伍結構，為經濟社會發展提供更優質的人才保障，從2013年開始實施“百名高層次專業人才引育工程”，計劃5年內招聘100名博士和碩士專業人才充實到事業單位。此后，每年招聘人數都有所增長。
此次總共招聘200多人，招聘的職位分為4類，分別是市直機關事業單位、市直中高職院校、高校和科研單位、縣區機關事業單位。其中，市直機關事業單位招聘的40人要求都是博士，其他幾類同時招聘博士和碩士。
從數量來看，高校和科研單位招聘的最多，需要教授、副教授、博士、碩士共115至137名。從待遇來看，博士一旦入職相關崗位，每月將享受1000元博士津貼，來惠工作兩年內享受每月800元的租房補貼，如果落戶惠州還可享受一次性3萬元住房補貼，沒有落戶的博士配偶、子女、父母也可享受市民待遇。
惠州市人才交流服務中心有關負責人介紹，從這幾年的趨勢來看，惠州機關事業單位和高職院校對高層次人才的需求有所增長，總體比較平穩。但有一些專業的人才很難招，比如衛計局的預防醫學(流行病與衛生統計學)專業的博士，只招一人，連續4年都沒有招到，這可能和該專業培養的博士總量少有關。另外，法律專業和計算機專業的博士也不太好招。他分析，讀到博士本來就要花相當時間和精力，而這兩個專業如果讀到博士，進企業可能待遇會更高，所以機關事業單位要招這類博士人才確實不容易。
該負責建議，為了招到更多的高層次人才，相關單位在能夠滿足崗位需求的條件下，可適當降低專業層級，或者擴大專業范圍。同時，惠州市還在部分211高校網站推介招聘信息，并派人到各地宣講，通過做好招聘服務吸引高層次人才到惠州工作。此次招聘報名時間截止到今年底，詳情可查詢惠州市人社局官網。
