創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，在高端人才緊缺的背景下，如何加快人才隊伍建設(shè)，是惠州面臨的一道重要考題。10月17日，惠州市市長麥教猛主持召開十一屆156次市政府常務(wù)會議，審議通過《惠州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》。其中提出目標(biāo)，2020年專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別達(dá)到16萬人、20萬人。

　　根據(jù)該規(guī)劃，惠州將以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，著力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，完善社會保障體系，加快人才隊伍建設(shè)，大力推進(jìn)收入分配制度和人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人力資源社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

　　其中提出的主要目標(biāo)是：2020年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.7%以內(nèi)，基本社會保險覆蓋率穩(wěn)定在98%，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別達(dá)到16萬人、20萬人，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)96%，勞動人事爭議調(diào)解成功率大于60%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)96%，社會保障卡持卡人口覆蓋率達(dá)94.6%。會議要求，各級各有關(guān)部門要深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握《規(guī)劃》的總體思路、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和重大政策舉措，推動《規(guī)劃》各項工作任務(wù)扎實推進(jìn)，為惠州率先全面建成小康社會、以更好質(zhì)量更高水平進(jìn)入珠三角第二梯隊提供有力的技術(shù)人才支撐。

　　會議審議通過《關(guān)于市本級實行中期財政規(guī)劃管理的實施意見》。會議強(qiáng)調(diào)，編制2017—2019年市本級中期財政規(guī)劃，逐步建立跨年度預(yù)算平衡機(jī)制，是深化預(yù)算管理制度改革的具體要求，必將進(jìn)一步提高市本級預(yù)算編制的前瞻性、有效性和可持續(xù)性，促進(jìn)中期財政規(guī)劃逐步過渡到中期財政預(yù)算。全市各部門要高度重視，加強(qiáng)銜接，配合支持財政部門開展好中期財政規(guī)劃各項工作。各縣(區(qū))要參照市的做法，啟動中期財政規(guī)劃編制工作，推動財政可持續(xù)發(fā)展。