“工會經(jīng)常會組織技能比賽比武，正是一次次比賽和競賽讓我的技術(shù)不斷提高。”說話的是威海世一電子有限公司的肖毅，他把 “創(chuàng)新節(jié)約”理念融入到日常工作中，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)新技術(shù)改變工藝和技術(shù)30多項，年創(chuàng)造效益400多萬元。

　　威海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會高度重視職工創(chuàng)新，在工會的組織下，職工技能比武、技術(shù)創(chuàng)新競賽、百項技術(shù)創(chuàng)新成果、百項合理化建議“金點子”等各種活動層出不窮，全面打通了技術(shù)工人的成長通道。全區(qū)涌現(xiàn)出眾多像肖毅這樣的創(chuàng)新能手。他們秉承踏實務(wù)實、執(zhí)著專一、精益求精的“工匠精神”，不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，不僅讓個人夢想起飛，為企業(yè)贏得利益，也為全區(qū)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入活力。

　　為鼓勵企業(yè)職工圍繞生產(chǎn)和工作進行技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)區(qū)工會還出臺了《職工技術(shù)創(chuàng)新成果合理化建議“金點子”獎勵辦法》等多項文件，對職工技術(shù)創(chuàng)新成果、“金點子”以及金牌職工和創(chuàng)新能手最高給予3000元的資金獎勵。為更好地發(fā)揮創(chuàng)新帶頭人的作用，開發(fā)區(qū)工會還積極打造職工創(chuàng)新工作室，以一名在技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有專長、有工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高技能人才作為牽頭人，匯集有知識、有技術(shù)、肯鉆研、敢創(chuàng)新的職工，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和創(chuàng)新研發(fā)中的重點、難點問題開展技術(shù)創(chuàng)新，并對職工創(chuàng)新工作室給予一定經(jīng)費支持。威海世一電子有限公司工會主席謝燕波表示：“公司自從成立創(chuàng)新工作室以來，廣大職工們的創(chuàng)新熱情被充分激發(fā)了出來，共開發(fā)出120多項創(chuàng)新項目，為公司節(jié)省1200多萬元。”

　　如今,在威海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，人人創(chuàng)新、時時創(chuàng)新的氛圍已然形成。全區(qū)新建36個職工創(chuàng)新工作室，涵蓋機械、食品、電子、建筑、醫(yī)藥等各行各業(yè)，通過創(chuàng)新工作室?guī)樱e辦各類技能比武、崗位練兵98場次，開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果700余項，新增技術(shù)骨干1000多名，創(chuàng)造經(jīng)濟價值約1.2億元。