目前許多企業基本上已經形成了對年輕人才(90)的看法，認為他們有活力、有個性、學習能力強，但不夠穩定、太自我、紀律性差、不能吃苦耐勞等缺點也非常多。年輕人才大多都希望有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、舒適工作氛圍等。針對以上這些要求和期望并不過分，但很多企業特別是中小型企業在針對這些期望并沒有準備好。因此，從目前來看，年輕一代的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內存在。

　　針對90后的求職大軍來講，目前最需要的是轉變心態，找準方向。因為現下的大環境不可能很快改變，那就改變自己。當擺正了心態與姿態，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。下面，整理總結出90求職者，應當重點培養以下六種心態：

　　一、歸零心態

　　所謂歸零心態，既是指重新開始的心態。所學知識與企業實際需要的技能會存在較大的差異，無論曾經上學時多么優秀，進入企業也需重新開始，所以，在求職時，千萬不要自我感覺良好、太挑，這是需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。

　　二、務實心態

　　就是踏踏實實做事的心態。隨著大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。

　　三、樂觀的心態

　　凡事保持樂觀的心態、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。學校里所學的知識雖然不見得能夠直接運用于企業，但所養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。

　　四、中庸的心態

　　這種心態能夠在為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入到企業，要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，太張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，后做事。對于90后大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。

　　五、目標心態

　　就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。

　　六、學習心態

　　對于90后畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是90后所處的年齡段帶來的。另外，90后伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。