??在獵頭的日常工作中，每天都會收取成千上萬的簡歷，或許也有不少人與獵頭在面試中有過接觸，但又失敗，也有成功。下面，讓我們一起來聚焦獵頭看簡歷的“路數(shù)”。

??要點一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

??首先看人才現(xiàn)在以及最近在什么企業(yè)工作過，如果與空缺崗位處于同一行業(yè)，并且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有過任職經(jīng)歷，那么獲得機會面試的幾率將會在80%以上，另外，有在知名企業(yè)。跨國企業(yè)的任職經(jīng)歷的會優(yōu)先考慮。

不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望能夠聘請到有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是由于企業(yè)相信他們不僅能夠快速適應(yīng)新工作環(huán)境，而且還會將跨國企業(yè)的先進管理方法與技術(shù)帶進公司。

最后能夠進入獵頭實現(xiàn)的人才，通常都是管理水平與專業(yè)技術(shù)能力較高的優(yōu)秀人才，如若你的簡歷并沒有顯示出你有足夠的管理資歷(例如5-10年)，那么你的簡歷將很容易被忽略。其次，通過建立獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深淺程度，進而判斷你和空缺職位的匹配程度。

??要點二：候選人的過往業(yè)績

??在一份簡歷中，沒有業(yè)績支撐的職位描述是不具備說服力的，由于不同的企業(yè)對職位的內(nèi)容以及職責范圍設(shè)計不同，因此真正反應(yīng)個人能力與資歷的只有工作業(yè)績，數(shù)字、案例與獎勵等往往比長篇大論更能打動看簡歷之人。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中存在很大的水分，那么將會從此失去被推薦的機會。

??通常提供給獵頭公司的簡歷包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

??在簡歷中，自我評價是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。

??對銷售來講，業(yè)績當然是指完成業(yè)務(wù)指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi)，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。

??如果是從事技術(shù)崗位，項目經(jīng)驗則是重點。應(yīng)從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

??最后，簡歷中每段工作經(jīng)歷里，最好可以用一至兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)。