昨天小編發了一篇獵頭公司排行榜的文章，遭到了一群網友的非議。王婆賣瓜自賣自夸的成分肯定是有的，不過，我們公司確實還不錯，如果上海有網友在，也可以來我們公司參觀參觀。鑒于昨天的教訓，今天小編從客觀的角度出發，教大家怎么來區分獵頭公司的好壞，在上海，當別人給你們推薦獵頭公司時怎么辨別真假。

　　有些HR在面對獵頭公司推薦時有可能會很迷茫，向你推薦獵頭公司的人會把那家獵頭公司夸得天花亂墜。這個時候，你要保持冷靜，不管他怎么夸，只要你有一雙慧眼，一雙勤勞的雙手就能辨別獵頭公司的好壞。

　　上海獵頭公司推薦時判別標準之一，獵頭公司成立年代是否久遠

　　國內獵頭行業起步較晚，20世紀90年代才剛剛萌芽，但是剛成立的獵頭公司是不可能和成立十年以上的獵頭公司相比的。獵頭行業和其它的行業不同，需要人才人脈的積累，成立越久的獵頭公司就會越大。的大小是衡量一個獵頭公司的重要標準。

　　上海獵頭公司推薦時判別標準之二，收費方式是否標準

　　目前國內獵頭公司的收費方式99%以上是按效果收費。這種收費方式會先收取一定的保證金，在5000到10000不等，尾款會在員工上崗后1周內收取，國內獵頭公司服務費一般在人選年薪的30%左右，公司不同，收費比例會有些許差距，人選保證期一般是三個月，如果三個月內人選主動離崗，獵頭會免費幫企業重新獵尋人才，直到人選上崗為止。

　　國外的獵頭公司小編不太了解，但是他們一般都是按照過程收費，人選沒上崗，費用已經收取了大半，而且很昂貴，所以如果不是招聘一些特別重要的崗位，小編還是建議選擇國內的獵頭公司就好。

　　上海獵頭公司推薦是判別標準之三，獵頭公司的規模

　　雖然說規模不能決定一切，但是大公司提供的服務一般都要比小公司的正規。所謂瘦死的駱駝比馬大，就是這個道理，不但要看獵頭公司的規模，如果HR們是想找長期服務提供商，最好可以去獵頭公司看一看，如果公司在偏遠的郊區，小編還是建議你另尋其它，同時就是要看工作環境，這還有員工的工作面貌，這就要求HR有一定的職場經驗了。

　　當然，要判斷一家獵頭公司是好是壞，還有很多方面，但是小編所說的這三個方面是一定要注意的，當別人推薦獵頭公司時，貨比三家也是很重要的，小編在這里祝大家都能找到既省錢，服務又好的獵頭公司!