獵頭行業近幾年的發展是有目共睹的，傳統招聘方式效率低的致命弱點使它在招聘領域，特別是中高端人才招聘領域所占的比例急劇下滑。為什么越來越多的企業開始把獵頭當為招聘人才的第一選擇呢?獵頭招聘到底有哪些優勢?獵頭公司招聘又是如何做的?我們帶著這些問題一起來看看以下的文章。

　　企業選擇獵頭公司招聘之啟用獵頭四大優勢

　　優勢一：獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優勢二：獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優勢三：獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優勢四：獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

　　獵頭招聘的優勢決定了獵頭行業發展的趨勢，在這個快速發展的社會，效率永遠是第一位的。

　　獵頭招聘為什么會比傳統的招聘更優秀?咱們一起來看看兩種招聘方式的流程便知。

　　傳統招聘：第一步：企業在各大招聘網站上發布招聘信息;第二步：龐大的人才團隊在招聘網站上海底撈針似投遞簡歷;第三步：企業在成百上千封簡歷中篩選;第四步：面試。看似簡單的四步卻包含了龐大的工作量，相信身為HR的你肯定有所理解。

　　獵頭招聘：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區域、行業、招聘崗位

　　? 結合企業文化、用人風格、戰略發展

　　? 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　?通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　?評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務

　　獵頭公司為企業推薦的人選與企業文化都是十分吻合的，而且獵頭公司擁有強大的和人脈，可以在最短的時間獵尋到企業需要的人才，這就是獵頭招聘的優勢所在。

　　以上就是小編為大家介紹的獵頭招聘這樣的內容，如果大家對這些問題還有疑惑，可以訪問埃摩森官網進行詳細咨詢。