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成都獵頭公司解析當前企業管理創新存在的幾個缺陷

來源:聘聘發布時間:2020-12-29

    成都獵頭公司解析當前企業管理創新存在的幾個缺陷:

    1.對內部管理不夠重視

    部分企業尤其是一些國有企業,對企業內部管控的認識存在兩種值得注意的傾向。其一,一些人習慣于舊的經營管理模式,認為只要按照現有的制度進行規范操作就可以了,不思甚至抗拒創新。其二,有些人雖然意識到改革創新的意義,但是往往注重企業組織結構方面的變革,而對企業經營治理的其他管理機制不夠重視,忽略了整體性,使宏觀制度與微觀機制相脫離。

    2.缺乏創新精神

    在一定程度上講,我國傳統企業管理的內核是約束和壓制,而忽視了對人的引導和激勵,這是我國企業普遍存在的現象,這就束縛的大多數企業的研發和創造力,這無疑限制了企業的發展后勁,使得企業無力進行創新。此外,企業家的求同心理也可能導致創新被扼殺,缺乏創新的企業文化。

    3.財務制度不健全,監管機制不完善

    目前,很多企業的監管評審都是由企業內的部門來完成,而這些承擔監督審核職能的部門往往隸屬于財務部門,監督的部門與被監督部門由同一人進行領導,這就使監督失去了獨立性。此外,企業的監督審核往往只針對會計賬目,而忽視了企業內部管控制度完善與否、各個職能部門經營管理是否高效等其他內部稽查工作的開展。

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