蘇州獵頭-人力資源的有效管理如何提高企業的競爭優勢？
人力資源管理水平的好壞能夠直接體現企業的總體競爭力，企業內部的一切活動都是靠人來實現的，只有充分發揮每個人的優勢作用，才能實現整體利益的最大化。具體來說，有以下兩個方面：
第一、人力資源的科學管理，能夠最大限度的降低企業成本，減少不必要的經濟開支，從而提高企業的競爭優勢。企業優勢的凸顯，很重要的衡量因素就是資金的多少，在新時代背景下，企業的經營成本也就自然而然的成為了提高企業競爭實力的重要內容。合理的人力資源管理對策能夠用最少的資金實現管理的最優化，保證人員隊伍的科學設置，并在需要的時候引進高素質員工，用較少的成本實現人力資源的擴張，滿足企業的發展需要。
第二、企業要具有持續長久的競爭力也要依靠人力資源的有效管理，它是企業競爭的核心和關鍵，對企業在市場中的進一步發展具有舉足輕重的作用。在信息化時代到來的今天，企業面臨的風險越來越大，改革開放步伐下的企業數量也在逐年上升，企業很難實現持久發展。而人力資源的有效管理，則能夠避免問題的出現，通過科學的管理政策，可以吸引到最為優秀的人才，從而形成自身的核心競爭力，使企業無論面臨順境還是逆境，都能夠堅定立場不動搖，保持長期的競爭優勢。
