青島獵頭公司-設立企業發展遠景讓員工對企業的未來增強信心

    企業不僅僅是企業家的企業，也是員工的企業，同時也是社會的企業。企業要具有社會化意識，這也是企業走向“長壽”的必然。國有企業要認識到智力資本的價值，把人才真正當平等的資本所有者對待，尋求彼此的協調一致，共建企業發展遠景。同時，人才作為職業社會的優秀者，謀求與企業的共贏發展，分享財富。

    企業吸引人才最重要的是有足夠的、合適的發展空間。企業青年更在乎企業對自身發展前途的長遠規劃和具體表現，認為選擇了一個企業，就選擇了一種生活。這就要求企業要有自己的長遠規劃，著眼于打造百年企業，同時還要讓人才參與其中，并讓他們切實感到。面對這樣一個有以人為本，有充分歸屬感的企業，人才很容易找到自己的舞臺和看到自己的光明，無論企業提出怎樣的高標準、嚴要求，他們仍然會選擇留下。