“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”由廈門市人才服務中心提供，是該中心在對“廈門人才網”2016年第二季度人才供求信息所作統計分析的基礎上，綜合現場交流會相關情況分析形成的。
求職競爭有所緩解
平均一個職位收到簡歷同比少了7份
昨日上午，記者來到廈門市人才市場交流會，相比以往，大廳里的人似乎少了許多。
“來求職的人少了”，這是不少企業在今年交流會上感覺到最明顯的變化。某英語培訓中心的負責人陳先生告訴記者，他們這次主要來招英語專業的人才，往年這時候基本已經招聘滿了，但今年還是有很多空缺。根據“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”的數據顯示，2016年第二季度，廈門人才網人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為23.78，即平均一個職位收到24份簡歷，與去年同期的30.20相比，減少了6.42，人才對職位的競爭得到一定程度的緩解。
企業主動出擊求才
主動從內搜索簡歷，放寬學歷要求
在個人求職專業數量前十名中，僅建筑/裝飾/路橋/規劃類、廣告/美術/設計類分別同比上漲了8.52%和6.74%，其余各專業均出現5%到15%的下跌。
人才難招，讓企業只得主動出擊求人才。陳先生說，除了通過交流會，他們積極搭建各類渠道，如與大中專院校建立聯系等，更在待遇上下功夫，“在薪資方面都做了500到1000元不等的提高，此外還增加了免費提供宿舍，一個月年假的誘人福利。”陳先生說。
今年的企業大多也放寬了學歷要求，更重視求職者本人的能力以及心理素質等。“我們對學歷其實沒有硬性標準，相對來說反而更青睞專科生，首先他們對待遇的要求沒那么高，在實際工作中也更容易上手。比起學歷，我們更看重的是相關經驗。”一家廈門互聯網企業的負責人梁先生告訴記者。隨著收到的簡歷量減少，企業越來越主動出擊，主動從內搜索人才。報告顯示，企業共主動搜索查看簡歷177.63萬份，同比增長19.07%。
