埃摩森獵頭公司聊一聊企業(yè)建立健全人才評(píng)估考核體系和信息管理體系：

    堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，細(xì)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，劃分人才層次，逐步建立層次清、標(biāo)準(zhǔn)高、易操作的人才分類評(píng)價(jià)制度。要通過人才分類評(píng)價(jià)制度對(duì)人才進(jìn)行全方位的素質(zhì)測(cè)評(píng)，給人才和用人單位提供一個(gè)客觀評(píng)價(jià)。要建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，定期修訂完善人才分類目錄，對(duì)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)過評(píng)審、協(xié)調(diào)之后，可以享受相應(yīng)的人才政策。要根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定出科學(xué)的考核方案，并引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，對(duì)人才政策落實(shí)情況和執(zhí)行效果開展績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)研究調(diào)整人才政策。除對(duì)業(yè)績(jī)明顯、誠(chéng)信人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)存在業(yè)績(jī)不明顯或品行不端、違法亂紀(jì)等行為的人才，也要進(jìn)行必要的懲罰，如取消相應(yīng)的人才待遇等。要進(jìn)一步提高人才評(píng)價(jià)水平，運(yùn)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，著力提高人才分類的專業(yè)化、制度化、科學(xué)化水平。

    建好人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握人才工作動(dòng)態(tài)和人才儲(chǔ)備信息。要注意收集各種不同類型的人才信息，社會(huì)人才需求信息，以及人才供應(yīng)狀況信息。逐步創(chuàng)建人事（含代理）電子檔案，對(duì)人事檔案信息實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和維護(hù)。要探索通過現(xiàn)代信息手段建立人才業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)電子檔案的信息聯(lián)網(wǎng)。同時(shí)，要建立全社會(huì)共享的電子化人才誠(chéng)信檔案庫(kù)，除對(duì)人才的戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、工作業(yè)績(jī)、工作流動(dòng)情況、重大違約情況和有無違法犯罪行為等進(jìn)行記錄外，實(shí)行人才信用登記、評(píng)估、跟蹤制度，及時(shí)反映人才誠(chéng)信的情況。當(dāng)然，也要及時(shí)反映人才工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果。此外，要進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才流動(dòng)政策宣傳，提高政策影響力，提高人才規(guī)范流動(dòng)的自覺性。