員工流失和離職通常可以互換使用。雖然它們都是衡量員工離開公司的標(biāo)準(zhǔn)，但員工離職的原因各不相同。

    什么是員工流失？

    當(dāng)員工離開我們的組織時(shí)，這有時(shí)是不可防范的。員工流失是一個(gè)自然的就業(yè)周期，在這個(gè)周期里，生活的變化或組織的需要促使他們離開。一些例子包括：退休、搬家或個(gè)人情況，減員的關(guān)鍵是組織不打算更換員工。

預(yù)測(cè)人員流失尤為重要，如果你知道你的員工很快就要退休了，或者正計(jì)劃搬到另一個(gè)地方，你就可以及時(shí)的調(diào)整，避免企業(yè)的損失，在分析和預(yù)測(cè)員工流失時(shí)，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)是關(guān)鍵。

    什么是員工流動(dòng)？

    員工流動(dòng)衡量的是離職或被解雇的員工，很多時(shí)候，通過適當(dāng)?shù)挠?jì)劃和溝通可以防止員工流失。為了讓員工留在您的組織中，您需要能夠理解他們的需求或不滿意，以便做出有意義的改變。另一方面，制作一份關(guān)于員工流失和離職的員工調(diào)查可以讓你對(duì)未來的勞動(dòng)力有一個(gè)大致的了解。

    了解有多少員工在考慮離職，以及為什么會(huì)這樣做，這樣你就可以制定戰(zhàn)略挽留計(jì)劃。不要等到太晚了，在員工離職前進(jìn)行干預(yù)，這樣可以增加優(yōu)秀員工留下來的機(jī)會(huì)。另外，你的調(diào)查見解可以幫助你進(jìn)行長期的組織規(guī)劃。這意味著，當(dāng)關(guān)鍵員工退休時(shí)，你將能夠確保平穩(wěn)過渡。