麻豆午夜影院_麻豆影院午夜伦理片_麻豆电影午夜_亚洲欧美精品午夜电影_老司机在线观看_日本理伦片午夜理伦片_麻豆午夜无码鲁丝片午夜精品

天津獵頭公司-現代企業績效評價體系設計的思路

來源:聘聘發布時間:2020-12-29

天津獵頭公司-現代企業績效評價體系設計的思路

(一)建立和完善績效評價體系

    新體系將績效考核管理融入績效評價體系中,通過績效計劃、績效實施、績效考核管理、績效反饋與面談和績效改進與績效結果的應用這五個緊密聯系的環節,把關鍵績效指標層層分解至部門、中層和—般管理人員各崗位,使部門及員1工作目標與現代企業戰略目標聯系起來,使不同層次不同崗位員工有不同的績效評價指標和標準,從而保證了績效考核管理的可行陛、科學陛、公正性,進而有力地支撐了績效評價活動的成功開展,實現了從單一的績效考核管理向有效的績效評價提升。

()充分利用績效考核管理結果

    績效評價體系必須獲得激勵體系的良好支持才能充分地發揮作用,激勵機制是人力資源開發與管理工作的重要組成部分。建立和實行戰略性激勵對組織全面和可持續的發展是至關重要的。通過前面的描述我們知道,新的績效評價體系通過確定合適的目標,將工資收入、獎金及培訓機會、晉升機會與員工績效考核管理結果緊密掛鉤,較好地通過確定員工的期望值。

(三)實現績效評價的過程管理

    無論是針對現代企業和部門的年度方針目標管理,還是針對員工的個體績效評價,在績效評價的計劃、實施、績效評價、反饋和結果應用五個環節匕,現代企業績效評價制度的設計上充分體現了全員參與、以人為本的設計理念與思路,將以人為本的理念貫穿于績效評價的始終,運用于具體的設計和未來的操作中。在績效評價過程中更加強調了各個環節的反饋溝通,更加注重對員工的績效提高和輔導,明確了績效評價的目的在于提高員工的績效功能,從而滿足了現代企業營造和諧的工作氛圍、講求團隊合作精神、注重現代企業文化建設的要求,豐富與完善了現代企業以人為本的現代企業文化內涵,調動了員工參與績效目標實現的積極性、主動性和創造性,較好的形成了實現經營管理目標的合力。

  • 在線咨詢

  • 免費熱線

  • 微信咨詢

主站蜘蛛池模板: 国产亚洲日本精品成人专区| 久久久成人av毛片免费观看| 国产精品久久久久久亚洲影视| 麻豆免费国产福利视频| 色情久久久AV熟女人妻网站| 欧美日韩一本在线| 在线三级日韩国产| 黄录像欧美片在线观看| 高潮久久久久久久久久久| AV色欲AV蜜臀AV久久| 人人看人人超日日碰| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 中文字幕日韩精品有码视频| 麻豆短视频传媒APP免费下载| 韩国漫画免费在线观看网站| 久久精品国产72国产精福利| 色情狠久久AV五月综合五月| 韩国年轻妈妈4| 拍裸戏时被C了H辣文np| 人人爽天天碰狠狠添| 啊轻点灬太粗嗯太深了用力| 日本欧美中文字幕人在线| 麻豆视传媒短视频官方网站在线观看| 欧美黄黄黄AAA片片| 亚洲精品综合在线影院| 永久免费无限看成品短视频| 多人调教强行破苞H驯服电影| 国产五月色婷婷六月丁香视频| 高清午夜福利电影在线| 被拖进小树林C了好爽H出租车| 无码高潮又爽又黄A片| 91精品国产综合久久精品| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 資源18禁超污无遮挡无码| 免费一区二区三区在线| 久久国内精品情侣主播A级| 久草免费福利资源站在线观看| 快穿之被系统肉到哭H| 2020最新理论片| A级毛片高清免费网站不卡| 手机av片永久免费观看|