先說結(jié)論：沒有。

1、最優(yōu)秀的公司不靠薪水來吸引人。

優(yōu)秀的公司為了招到優(yōu)秀的人，同時(shí)留住優(yōu)秀的人，薪水絕對不會(huì)很低。所以，大家找工作的時(shí)候不要有誤區(qū)，不要理所當(dāng)然的覺得要找一個(gè)行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的公司，因?yàn)檫@樣的公司薪水一定是最高的。去最優(yōu)秀的公司當(dāng)然是要去學(xué)習(xí)最規(guī)范的最專業(yè)的工作方式，最先進(jìn)的管理理念，最有格局的開闊視野，最最重要的是和一群優(yōu)秀的人在一起，跟身邊的人學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作習(xí)慣。因?yàn)閮?yōu)秀本身就是一種習(xí)慣。

2、高工資在哪里？

每個(gè)行業(yè)里還有這樣一類公司，他們現(xiàn)在也許還沒有能力去培養(yǎng)最優(yōu)秀的人，也許還不是行業(yè)內(nèi)最優(yōu)的公司，但其實(shí)很上進(jìn)，也很想自我突破，這時(shí)CEO就愿意花高薪聘請能幫助公司發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的精英大咖。通常他們都會(huì)去一個(gè)行業(yè)里最優(yōu)的那兩家公司去挖人。

所以，薪水高的崗位承擔(dān)的責(zé)任和壓力其實(shí)也是對等的。要想高薪水，首先可以問問自己，有沒有高能力，能幫什么樣的企業(yè)解決什么樣的問題。如果你能幫企業(yè)解決更大的難題，那你一定更有價(jià)值，對應(yīng)的薪水一定就更高。

3、薪水偏低的公司

如果你在一個(gè)行業(yè)里相對中等或比較差的公司。那么你很有可能身在一家公司都在生存邊緣掙扎，怎么會(huì)給你很高的工資呢？因此，對于沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的小伙伴們，有一個(gè)忠告：最初選擇公司的時(shí)候，盡量爭取進(jìn)入一個(gè)行業(yè)里邊的最優(yōu)秀的公司，實(shí)在進(jìn)不去也可以選擇第2檔。因?yàn)檫@里給你的就是你在一個(gè)行業(yè)里最初的做事的行為習(xí)慣，看事情的格局，以及你未來有可能的升值空間。

職業(yè)生涯中，薪水是證明自己的一個(gè)標(biāo)簽，但不要只是著眼怎樣才能拿更高的薪水，而是應(yīng)該在工作中專注自己工作能力的提高，專注于提升自身整體價(jià)值，自然而然就有資格取得更高的薪水。