“高大上”是昨天所有求職者的共同感受。總經理、總工程師、總監等“總”字頭的崗位琳瑯滿目，工程師、技術研發、測試專家、設計師等“大師”級別的崗位占據了半壁江山。本屆高端招聘會的統計數據顯示，機械儀器儀表、計算機網絡技術、教育培訓類、電子電器通訊、銷售五大類職位需求量名列前茅，占所有參會職位的55%。原本需求靠后的教育培訓類崗位這次上升至第三位，成為一大熱門。除了有江南大學、無錫太湖學院等高校帶來了教授職位，還有新東方、江蘇隆達集團等教育機構提供的各學科教師崗位，而且需求量較大。據某教育機構周校長分析，現在學齡兒童學習英語、拼音已經不在少數，隨著二孩政策的全面開放，教育行業出現了新的商機，未來培訓機構的用人需求將越來越大。

　　本屆招聘會的最大亮點就在于職位的“含金量”非常高，福利同樣相當優厚。據了解，用人單位提供的職位以技術類為主，職位平均年薪高達13.7萬元，一些最基礎的行政、法務崗位，開出的薪酬也達到了10—12萬元，工程師更是高達15—20萬元。其中，年薪最高的是江蘇大明金屬制品有限公司的項目預算工程師、電氣工程師、財務總監、財務部部長、全面預算主管等職位，年薪均達到50萬元以上。

　　求職“門檻”高 學歷、經驗不可缺，35歲以下為求職主體

　　“餑餑”雖香，不過，能不能“吃”到還得看個人本事。首先，工作經驗、學歷就是第一道檻。據了解，60%的職位要求具有兩年以上工作經驗。其中，需要五年以上工作經驗的占到25%。從學歷需求來看，超過50%的職位需要本科以上學歷，其中，需要研究生學歷的占到22%。

　　雖然求職“門檻”高，但前來尋找“金主”的求職者絡繹不絕。從現場求職者投遞的簡歷情況來看，35歲以下求職者占入場總人數的80%以上，超過40%的求職者具備8年以上工作經驗，碩士研究生以上學歷的求職者超過半數，博士學歷的求職者不在少數。甚至不少求職者特意從外地趕來，包括上海、浙江等周邊省市的人才，更有海南、廣西遠道而來者。

　　據市人力資源市場招聘部負責人介紹，無錫市高端人才招聘會自2005年首次舉辦以來，至今年已舉辦了十七屆。與其他城市的高層次人才洽談會不同，無錫高端人才招聘會采取參會單位和參會個人提前報名、提前一對一人崗預配服務。預配成功后，求職者在招聘會當天前往會場直接進入封閉式洽談環節。