最近，中銀香港東南亞業務營運中心總經理王亞林由衷地感慨：“南寧市開放創新的人才政策，讓人感受到濃濃的誠意和尊重。我們來對了!”目前，他們已從香港地區引進了25名金融人才，并計劃3年內在南寧市招聘培養1000名金融人員。

　　今年以來，南寧市深入貫徹落實中央、自治區關于深化人才發展體制機制改革部署和要求，樹立強烈的人才競爭意識，破除束縛人才發展的思想觀念、體制機制障礙，大力開發區內外、國內外的人才資源，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展制度體系，打造具有區域競爭力的金融人才高地，為加快推進面向東盟的金融開放門戶南寧核心區建設、全面落實強首府戰略提供強有力金融人才支撐和智力支持。

　　前不久，南寧市在全區率先出臺地方金融專業人才建設實施方案，瞄準地方金融干部隊伍人才不足、專業能力不強的短板，從“引、育、用”全環節提出一攬子“硬核”舉措，在“1+6”人才政策的基礎上，進一步構建更具競爭力的金融人才政策體系。

　　不僅如此，該市還多措并舉打造具有國際影響力的高端金融智庫，積極搭建金融便利政策溝通平臺、政銀企聯合互通平臺、金融創新培育平臺、金融從業者和學者專家提供學術研究的交流平臺，與交通銀行廣西分行合作成立廣西(南寧)金融創新聯合實驗室，建立在外廣西籍高層次金融人才庫，積極承辦金融領域具有國際影響力的論壇活動等。

　　同時，南寧優化金融人才生態，變“被動審批”為“主動服務”，變“人找政策”為“政策找人”，發揮高層次人才一站式服務中心、高層次金融人才公寓的作用，強化金融人才的工作和生活保障，構建優質高效的服務管理體系，著力營造人才近悅遠來的良好生態。