獵頭服務(wù)與常規(guī)招聘不同的是，由于高度的職位匹配性與薪酬支撐，可以最大程度保證用人單位特殊重要崗位人才供職的穩(wěn)定性與高效率。資深獵頭表示，與眾多金融投資經(jīng)理一樣，專業(yè)的獵頭顧問決策之初也會對候選人進行調(diào)研，為企業(yè)客戶提供人才、技術(shù)的雙保險，與投資眾多初創(chuàng)成長企業(yè)一樣，具有優(yōu)秀的素質(zhì)的獵頭或者說具備優(yōu)質(zhì)團隊的獵頭公司往往具備較穩(wěn)定的盈利創(chuàng)收能力。下面就讓獵頭機構(gòu)資深獵頭為大家來講解一下獵頭公司的待遇如何?

　　1、獵頭工作算不上辛苦

　　獵頭行業(yè)工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會抱怨工作辛苦、收入又不高，但事實上比獵頭辛苦的行業(yè)多了去了。

　　我在萬科工作時，幾乎每天都是九點后下班，而每天我走時公司還有不少同事在忙碌;作為地產(chǎn)乙方的設(shè)計院，加班到凌晨是常態(tài)，甚至經(jīng)常需要通宵趕圖;還有各類為甲方服務(wù)的廣告公司，我曾親自跟攝影公司剪片子到凌晨三點，而他們的員工說這也是很常見的。

　　所以，獵頭顧問應該明白，在眾多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，獵頭真算不上最辛苦的那一類。

　　2、獵頭收入性價比不錯

　　在品牌獵頭公司三年以上，業(yè)績較好的顧問，年收入達到10-20萬難度并不大，五年以上能力較強的小Team Leader能達到30-50萬，由于大部分獵頭公司都會避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。

　　要特別說明，一般品牌民營獵頭的人均業(yè)績在30-50萬左右，品牌外資獵頭的人均業(yè)績在60-100萬左右，頂尖高管獵頭人均業(yè)績在500萬以上，而人均業(yè)績在30萬以下的公司，可能達不到以上說的收入范圍。

　　3、獵頭老板堪比上市公司高管

　　獵頭職業(yè)發(fā)展的路徑，除了轉(zhuǎn)型做HR之外，最常見的是成為獵頭公司合伙人或者自己做老板。創(chuàng)業(yè)做老板雖然風險較大，但也伴隨著可觀的收益。

　　獵頭公司做大很困難，做到中等規(guī)模倒不算難。做的較好獵頭老板，公司業(yè)績在1000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，凈利潤可達到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以PK大型上市公司的高管。

　　即使是公司較小、做的一般的獵頭老板，員工五到十人，一年業(yè)績兩三百萬，凈利潤一百多萬很容易實現(xiàn)，完全不輸大型上市公司的總監(jiān)層級。

　　此外，年輕的顧問需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助人選的心。

　　獵頭機構(gòu)專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業(yè)度，素有“招聘周期短、服務(wù)費用平、響應速度快”之美譽。如需合作，請致電24小時商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線400-067-9767 或在線提交招聘需求。

　　作機構(gòu)相比，獵頭擁有成熟的獵頭技巧及廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)，目前已積累了1000000份以上有效中高端簡歷。在行業(yè)調(diào)查的深度和搜尋的廣度、在中國新型中高低端人才的檢索和遴選等方面有明顯優(yōu)勢，能在簽訂合約的3天內(nèi)推薦行業(yè)平均水平1-3倍的候選人。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。