獵頭是企業和人才之間的橋梁，幫助市場解決人才供需信息不對稱問題，進行信息匹配和價值發現，促進共同發展和突破。那么，獵頭公司怎么收費?

　　1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在。

　　服務優勢：

　　獵頭機構一直與客戶共同成長，期待為您提供高效率、低風險、全方位的中高端招聘體驗。

　　1.高效率。對接HR、搜索人選、物色候選人、安排初試復試、背景調查、薪酬調研等各環節效率皆處于行業前沿。

　　2.低風險。專業背景調查降低用人風險、專業薪酬調研掌控用人成本、專業人才測評把關人才勝任力。

　　3.全方位。先研究行業、分析企業，制定崗位、分析計劃書、確定可行性再簽約合作，提供選用育留等全方位人才解決方案。

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　　作為外資金融機構，其追蹤市場盈利點的神經十分敏銳，哪里的經濟更有活力、更有前景，它們便會追逐到哪里。，正是他們資本的追逐地之一。

　　獵頭機構資深獵頭表示，從第三季度各城市在線簡歷投遞數量來看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個匹配，說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。

　　其中，金融業(基金、證券、期貨、投資)在人才需求最旺盛的前十行業中排名第四，但就業競爭激烈程度從上一季度的第十六位升為第九位。資深獵頭認為，金融業競爭激烈程度大幅提升，與近期資本市場回暖不無關系。“隨著政策對互聯網金融及民間借貸等監管的收緊，信托、擔保、拍賣、典當業的就業競爭不再如之前激烈，競爭激烈指數排倒數第九位。”資深獵頭表示。

　　值得一提的是，在招聘的平均月薪水平排名前十的行業中，金融業也有所增長，以9703元的平均月薪繼續排名第二;排名第一的是專業服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)行業，為10187元。

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