日前,新疆生產建設兵團第十二師41名機關和團場黨政領導干部參加了清華大學黨政領導干部高級研修班,他們在這里進行了為期8天的學習。這是十二師大力推進人才強師戰略的一個縮影。
今年年初,十二師與清華大學簽訂了《共建研究生骨干短期掛職鍛煉基地協議》。清華大學在6月選派了12名研究生骨干到師機關、團場、企業等相關單位開展為期一個半月的掛職鍛煉。同時,于上半年和下半年舉辦兩期十二師企業經營管理高級研修班,使十二師81名企業經營管理領域的人才得到深造學習機會。目前,十二師已與清華大學就博士服務團成員選派、干部教育培訓等7個方面合作達成了共識。
今年召開的十二師第四次黨代會明確提出人才強師戰略,把人才作為強師之本、發展之源,不斷加快人才改革試驗區建設,努力做到人才資源優先開發,人才結構優先調整,人才投資優先保證,人才制度優先創新,以人才優勢推動兵團強師目標的實現。
近年來,新疆生產建設兵團第十二師先后制定出臺《關于加強十二師引進人才工作若干政策暫行辦法(試行)》《十二師黨委、十二師關于深化人才管理改革的意見》《十二師關于實行人才特殊貢獻津貼制度的暫行辦法》等政策文件,并設立人才引進培養基金1000萬元,實行更加開放的人才政策,有效推動人才成長和人才工作科學發展。
當前,十二師各類人才總量約1.12萬人,占全師總人口的11.2%。其中,黨政人才1380人,占人才總量的12.3%;企業經營管理人才769人,占人才總量的6.9%;專業技術人才2777人,占人才總量的24.8%。
加快人才培養是當前十二師推進人才強師戰略的重要舉措之一。新疆生產建設兵團第十二師通過兵團黨委黨校、兵團干部學院、十二師黨委黨校等陣地培養黨政領導干部。同時強化實踐鍛煉,選派干部到國家機關掛職、到信訪部門掛職鍛煉。派出年輕干部到內地掛職學習。通過培訓、掛職鍛煉開拓了十二師干部人才的視野,增長了他們的才干,提高了他們的思想認識水平和能力素質。
同時,十二師大力推進人才引進工作。去年,經國家人社部、全國博士后管理委員會批準,新疆天潤乳業股份有限公司設立博士后科研工作站。博士后科研工作站的設立,加強了十二師與內地高等院校、科研院所建立長期穩定的技術合作和交流,為新疆生產建設兵團第十二師高層次人才隊伍建設和推進創新驅動發展提供了有效的人才和智力支持。
十二師還緊緊抓住對口援疆機遇,積極主動與對口支援省市溝通協調,加大計劃外援疆干部人才選派力度。深化干部人才“一對一”結對援疆,每年爭取一批計劃外干部人才對口幫扶。注重發揮援疆干部的傳幫帶作用,加大對緊缺專業和技能型人才的培訓力度,進一步完善和優化援疆干部人才管理工作機制。同時,十二師還按照“不求所有,但求所用”的原則,通過兼職、科研合作、技術入股、項目咨詢、短期服務等多種方式引進各類優秀人才。
目前,十二師共有三省市、中央機關和中央企業、博士服務團援疆干部65人。去年以來,援疆干部發揮牽線搭橋作用,促成十二師干部人才到內地培訓81人次,掛職28人次,舉辦專題講座6場,培訓人員760余人次。