昨天，市人社局發布《溫州市重點產業緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《需求目錄》)，涉及18個產業116崗位。這是我市首次大范圍、標準化、系統化發布緊缺人才需求目錄。

　　據了解，這份緊缺人才目錄包括崗位所在產業、專業要求、學歷要求、崗位說明、緊缺程度、薪酬待遇、主要需求地區等內容，目錄的編制發布主要針對我市人力資源機構和外地人才，以促進我市人才引進工作。

　　率全省之先制定需求信息采集發布辦法

　　此前，市人力社保局曾定期發布緊缺職業(工種)名單，內容僅是職業(工種)名稱，并未形成系統。隨著創新驅動發展戰略的深入實施，企業發展人才需求更顯迫切。為了促進和吸引各類人才在我市有效配置和合理流動，市人社局考察、借鑒杭州、寧波等地的做法，對我市重點產業緊缺人才需求情況深入調查摸底和科學統計分析，編制并發布了需求目錄。

　　為了讓需求目錄更加系統、標準，今年9月，我市率全省之先出臺《溫州市重點產業緊缺人才需求信息采集發布暫行辦法》(以下簡稱“辦法”)，對信息采集、動態管理、需求目錄發布及應用等做出詳細規定。

　　辦法規定，需求目錄的重點產業主要包括我市“510重點產業培育提升工程”所確定的電氣、鞋業、服裝、汽摩配、泵閥五大支柱產業和網絡經濟、旅游休閑、現代物流、激光與光電、臨港石化、軌道交通、通用航空、新材料、文化創意、生命健康十大新興產業，以及對我市全面深化改革發展起到引領和示范作用的其他重點產業。

　　此次發布的需求目錄的重點產業，除了五大支柱產業和十大新興產業，還包含了機械制造、環保和警用設備三個行業。“此次數據是各縣(市、區)人才工作站從大量企業中采集而來。”市人力社保局人才處處長潘錦燦介紹，數據涵蓋了全市所有的領軍工業企業和高成長型企業，大部分的規上企業，以及大量樣本中小型企業。

　　61個崗位特別緊缺業內人士認同

　　緊缺人才如何定義?辦法也做出了詳細規定：緊缺人才指各重點產業相關單位(當前及以后1-2年內)工作急需且崗位緊缺，具有一定專業知識、專業技術(能)水平、較強業務能力或相關專業工作經歷的各類人才。

　　根據緊缺人才的需求比例(需求比例=空缺人數/現有人數)和到崗要求，分為一般緊缺、比較緊缺、特別緊缺。一般緊缺指相關人才需求比例低于50%，且半年內需要招聘到崗的;比較緊缺指相關人才需求比例高于50%且又低于80%，且三個月內需要招聘到崗的;特別緊缺指相關人才需求比例高于80%，且一個月內需要招聘到崗的。同時，辦法還設立了薪酬待遇等級，明確各緊缺人才的薪酬待遇。