長春北湖科技園B6棟三樓,設計師們正忙著準備為“第三代芯片”的設計收尾,“大概再過一周,芯片就可以送到韓國工廠生產,我們團隊的高清版影像芯片就要問世了。”日前,在吉林省福斯匹克科技有限責任公司新辦公大樓內,該公司總經理姚洪濤講述長春“人才管理改革試驗區”建設為他帶來的新機遇。

　　曾在美國硅谷任資深工程師的姚洪濤,因看好集成電路在國內的發展空間,于2011年回國創業。“起初,我一直在學校做科研,學校的氛圍的確利于研發,但是卻制約了科技成果轉化與產業化發展。”姚洪濤說,將自己的科研成果變成產品,是每位科研人員的夢想,而在他的追夢路上,“人才管理改革試驗區”就像他背后的翅膀,助他越飛越高。這也正是姚洪濤將公司搬到北湖科技園的重要原因,“有人才扶持政策與資金,有細致入微的人才服務,這個政產學研聯動平臺彌補了我們的短板,讓我們將科研成果真正變成產品。”

　　自今年9月將公司搬進北湖科技園后,姚洪濤經常是24小時駐守公司,等待著新產品的誕生,“這間是超凈間,用于芯片測試,這間是試驗室,這間是銷售人員辦公室……”忙碌的工作人員與窗臺上、桌子上擺放的綠植一樣充滿勃勃生機。

　　2011年,為了吸引和聚集海外高層次人才加入長春經濟建設,長春市唯一的“人才管理改革試驗區”在長春高新區掛牌。幾年的探索、推進中,電路集成、汽車電子等新興產業有力促進了區域產業轉型發展。依托長春高新區人才管理改革試驗區建設實踐,長春新區積極謀劃,今年更是被確定為吉林省人才管理改革試驗區。

　　“‘人才管理改革試驗區’打破了政產學研領域邊界,打造立體環境,為不同領域的人才提供幫助,搭建橋梁。”長春新區人才辦主任王奇志介紹,長春新區與時俱進地調整工作思路,從人才支持政策、引才載體、平臺建設、人才服務等方面著手,不斷推進“人才管理改革試驗區”建設,吸引了一批海內外高層次創新創業人才,為經濟轉型升級提供人才保障。

　　“優化提升企業發展環境,是激發人才創業熱情和創新活力的重要基礎,正是優質平臺建設吸引了一大批人才或回歸、或叩門。”王奇志列舉了一系列數字:長東北科技創新中心新引進高水平研發類項目7個,北湖科技園產業一期35棟建筑主體全部建成,新簽約落戶高科技項目18個,新建了益田硅谷新城創客空間等10家科技企業孵化器,長春市科技大市場正式落戶新區,入駐的知識產權、成果轉化等科技中介服務機構已突破60家,預計到今年年底將累計簽訂技術合同400余份,技術交易

　　王奇志說,今年,長春新區通過半年多的調研,研究制定了更符合時代特點的支持政策,確保政產學研聯動模式不斷推動創新創業熱潮,“我們總結了近幾年‘人才管理改革試驗區’建設中存在的問題,希望通過新的政策解決留住人才、科技成果有效轉化等方面的難題。”正是這些符合本地實情的人才政策幫助姚洪濤的公司渡過了第一個難關,“產品量化生產的關鍵環節就是資金,在困難時期,我得到了‘長白慧谷’等三個項目的扶持資金,總額超過1000萬元,這也讓我可以放開手腳,在市場中大干一場。”

　　“我們不僅有平臺、政策等重頭戲,還創新服務理念,從細微處入手,不斷完善人才服務體系,比如建設長春人才港網上平臺,開展投融資專業培訓,開通‘長白慧谷’英才之家微信群,組織金融論壇、私募對接……”王奇志說,今年舉辦的活動多為孵化器牽頭,新區給予資金補貼等扶持,政府購買服務的方式不僅節省了人力物力,也給予企業更靈活的支持,增強了他們的創新創業意識,提高了創業水平。據統計,一年來,長春新區新引進各類高層次人才6000余人,人才工作投入資金3000多萬元。