12月24日報道 昨日，記者從自治區人社廳獲悉，在高素質人才隊伍建設方面，內蒙古將繼續堅持黨管人才、服務發展大局、突出系統構建、注重市場導向、立足區域特色、擴大人才開放，深入實施人才優先發展戰略，最大限度激發人才創新創造活力，為自治區創新驅動發展提供堅實的人才支撐，同時，內蒙古將分類推進職稱制度改革。
據了解，內蒙古將圍繞創新驅動發展戰略和人才強區戰略，引進和培養一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的創新領軍人才、學科帶頭人和科技創新能力、學術研究水平國內領先的創新團隊。實施技師、高級技師聘任制度，探索建立企業首席技師制度，健全高技能人才帶頭人制度，建立崗位使用制度。完善高技能人才成長機制，建立職業資格與相應的職稱、學歷比照認定制度。突出“高精尖缺”導向，以高層次專業技術人才和高技能人才為重點，暢通人才引進“綠色通道”，實施更加開放的引才聚才人才政策。
同時，內蒙古還將分類推進人才評價機制改革，健全以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向的人才評價機制，發展專業化、社會化的人才評價組織。分類推進職稱制度改革，完善職稱評審條件，繼續探索量化評審、面試答辯、考評結合、以考代評、考核認定等評價機制，增強職稱評審公信力。完善高技能人才技術等級認定等政策，積極推進高技能人才與工程技術人才職業發展相銜接。完善職業資格管理制度，按照國家職業資格目錄清單管理制度的要求，減少職業資格許可和認定。探索專業技術職務、技能等級與城市落戶掛鉤辦法。
