上海互聯網金融行業協會人才專業委員會12日正式揭牌成立，當天還發布了《上海互聯網金融人才發展報告(2017)》(以下簡稱《報告》)。報告顯示，上海互聯網金融管理人才年輕化趨勢明顯，“80后”已成為機構管理層中堅力量。其中，高層管理人員集中在35-50歲，中層管理人員集中在30-40歲。
據了解，互聯網金融行業作為新興行業，相比其他行業更需要“老手”上崗。調研中，有81%的新型互聯網金融機構的社招占比超過40%。內部競聘或內部推薦等方式為有效補充，校招比重較低。
但從規模看，校園招聘規模穩中有升。理財農場人力資源總監全軍科表示，今年校園招聘放出來的職務占總職務比例為10%，相比去年釋放的比例增多。
從學歷看，相比傳統金融機構，互聯網金融機構的人員學歷較低。上海互聯網金融人才學歷結構呈現紡錘形分布，其中本科學歷占比最高，占人才總量的46.88%，碩士學歷和博士學歷則分別占16.81%和7.2%。值得一提的是，高中(含中專)學歷占比10.22%。
上海互聯網金融行業協會副秘書長孟添坦言，“這一統計結果出乎意料”。針對這一人才現狀，報告指出，建議政府出臺相關頂層設計，建議協會建立從業人員準入標準與黑名單制度。探索人才資質認證與預警機制，制定相關自律公約，加強從業人員職業操守建設。
孟添解釋道，“一個從業人員，進入行業要有從業的準入標準、從業資質認證。針對在職的人員，我們要有預警機制，要有一個黑名單制度，要有誠信庫。同時還要建立自律公約，要遏制惡意挖角等一些不規范的現象。”。
此外，《報告》還建議行業協會搭建人才培訓與招聘信息交流平臺，利用互聯網技術與工具，跨企業整合資源，提高培訓與招聘的效率;建議行業協會進一步加強互聯網金融人才發展的調查與研究工作，比如亟需探索編制互聯網金融行業薪酬指數;建議行業協會牽頭，加強校企聯動，共同建設一批人才培養與實訓基地。
