“機(jī)器換人”后，設(shè)計、制造、銷售機(jī)器人等現(xiàn)代化、自動化設(shè)備的企業(yè)對高技能員工的需求會大幅提升，對工人素質(zhì)、技能的要求也會大幅提升，企業(yè)需要大批“既能動腦又能動手”的新型人才。

　　東莞某人才市場的專業(yè)人士表示，雖然企業(yè)對于“機(jī)器換人”專業(yè)人才的需求逐年增長，但人才的培養(yǎng)卻相對滯后，機(jī)器人工程師缺口相當(dāng)大。目前這類人才主要有3種來源：一是引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人本體公司專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實(shí)體教學(xué)培養(yǎng)相關(guān)人才;二是企業(yè)與專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)后，送往機(jī)器人研發(fā)基地或機(jī)器人本體公司進(jìn)行實(shí)習(xí)后定向向企業(yè)輸送人才;第三種是來自各大院校機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動化技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生。但進(jìn)入企業(yè)后需要通過專業(yè)培訓(xùn)才能初步達(dá)到上崗要求，而且要經(jīng)過一定的工作年限才能真正適應(yīng)該類崗位的需求。

　　在今年的東莞“兩會”上，有政協(xié)委員在提案中也把關(guān)注點(diǎn)放在“機(jī)器換人”的人才問題上。

　　市政協(xié)委員蔣淑軍在提案中稱，根據(jù)東莞本土某知名人才市場提供的數(shù)據(jù)，去年該平臺發(fā)布的機(jī)器人相關(guān)職位數(shù)相當(dāng)于2015年的3倍左右。他認(rèn)為，雖然東莞有以東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院和東莞技師學(xué)院為代表的學(xué)校開始開設(shè)相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)人才，但從專業(yè)設(shè)置到招生再到培養(yǎng)就業(yè)是一個漫長的過程，且培養(yǎng)的數(shù)量非常有限，難以滿足企業(yè)需求，東莞要保持智能制造發(fā)展的優(yōu)勢和強(qiáng)大后勁，就必須解決這個領(lǐng)域的人才問題。

　　市政協(xié)委員黃啟標(biāo)和王公愚在提案《關(guān)于深入推進(jìn)“機(jī)器換人”戰(zhàn)略、促進(jìn)東莞先進(jìn)制造業(yè)突飛猛進(jìn)發(fā)展的幾點(diǎn)建議》中也分析稱，企業(yè)不愿掏錢去培養(yǎng)普通員工的技能，寧愿高薪另聘，同時又缺乏相關(guān)的激勵機(jī)制鼓勵企業(yè)員工去提升自己的技能。