“東莞市區(qū)、松山湖的人才政策不均勻，引進(jìn)海外專家只能享受柔性引才生活補(bǔ)貼2萬(wàn)元，市府應(yīng)充分考慮海外專家在國(guó)外的待遇和生活條件，加大扶持力度。”昨天下午的市十六屆人大一次會(huì)議高層次人才和旁聽(tīng)人員座談會(huì)上，東莞材料基因高等理工研究院院長(zhǎng)張書(shū)彥積極建言。廣東特支計(jì)劃青年文化英才、東莞文化館館長(zhǎng)黃曉麗則關(guān)注“是否可以用文化維穩(wěn)的理念來(lái)做文化，借助文化服務(wù)為橋梁，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人群體素質(zhì)‘倍增’”。

　　東莞市委副書(shū)記、常務(wù)副市長(zhǎng)張科對(duì)部分意見(jiàn)建議現(xiàn)場(chǎng)作出回應(yīng)。市人大常委會(huì)副主任李滿堂評(píng)價(jià)這些意見(jiàn)“很接地氣”。接下來(lái)大會(huì)秘書(shū)處和市人才辦，將把意見(jiàn)轉(zhuǎn)交市政府及相關(guān)單位研究辦理。

　　破解高層次人才瓶頸

　　1月12日下午，10位高層次人才和55名旁聽(tīng)人員圍繞科技體制創(chuàng)新、基層醫(yī)療、科學(xué)家創(chuàng)業(yè)、基層文化、早期教育、城市交通等話題建言獻(xiàn)策。今年參加會(huì)議的10名高層次人才代表，既有國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、部省級(jí)工程技術(shù)類專家、國(guó)際實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家，也有省特支計(jì)劃青年文化英才以及東莞市領(lǐng)軍人才等。

　　座談會(huì)上發(fā)言很踴躍。高層次人才代表、電子科技大學(xué)廣東電子信息工程研究院院長(zhǎng)陳雷霆指出，東莞的創(chuàng)新和研發(fā)，需要高質(zhì)量技術(shù)人員的配合，但目前東莞缺乏重點(diǎn)院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員：“如何支持在莞的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)吸引重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生到東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)是亟待解決的問(wèn)題。”他建議，政府應(yīng)該多想辦法，多給予政策傾斜。

　　張書(shū)彥是英國(guó)盧瑟福實(shí)驗(yàn)室散裂中子源首席科學(xué)家，受邀創(chuàng)建東莞材料基因高等理工研究院，她直言，東莞市區(qū)、松山湖的人才政策覆蓋并不均勻：“引進(jìn)一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，可領(lǐng)取生活補(bǔ)貼3萬(wàn)-4萬(wàn)元，引進(jìn)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的海外專家，卻只能享受柔性引才生活津貼2萬(wàn)元。”她希望市府充分考慮海外專家在國(guó)外的待遇和生活條件，進(jìn)一步加大海外高層次人才引進(jìn)的政策扶持力度。