2015年6月省委組織部在總結分析“專家評審制”做法的基礎上，推行高層次人才資格條件評價認定機制。福州市迅速響應，扎實推進引進人才認定管理，取得較好成效。截至目前，我市共評審確認福建省A、B、C類高層次人才47人，已發放725萬元獎勵資金。

　　一、注重提升評價效率。開展省引進高層次ABC類人才評審確認工作，每個月召開一次人才工作聯席會議，引進一個、申報一個、確認一個，通過簡化評價認定流程，克服了專家評審制程序較多、周期較長、效率較低的不足，使人才評價認定駛上“快車道”。引進高層次人才來閩前或來閩后，由推薦人、用人單位或本人向所在地人才服務窗口申報，經設區市審核確認為相應類別的高層次人才，并在1個月內獲得安家補助，享受相應的人才待遇。

　　二、注重開放評價標準。完善人才認定標準，試行資格條件制，明確不唯學歷、不唯職稱，以業內認同、主體認可、業績薪酬為主要評價標準，明確企業引進人才只要年薪高于我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資的6倍(事業單位只要4倍)或8倍以上的，即可確認為C類或B類高層次人才并享受相應待遇。福建申遠新材料公司開出198萬元的年薪，從國內引進公司高管谷俊，憑此成功申請確認其為B類高層次人才，獲50萬元補助。

　　三、注重凝聚政企合力。設置的52項資格條件中，有26項屬“用人主體認可”，有利于企業提升引才聚才競爭力。今年1月，馬尾捷星顯示科技公司憑借此政策，開出“72萬年薪 100萬安家補助”的優厚待遇，從韓國成功引進3名B類高層次人才，擔任公司高管。對此，該公司人力資源部負責人表示，韓國的這3名人才，當時國內有好幾家企業都盯上了，如果沒有政府支持的100萬元安家補助，很可能被別的企業挖走了。通過政企合力，充分調動了用人主體的主動性和積極性。為提高企業對人才政策的知曉率，我們召開了全市重點企業人才政策宣講會，向全市500家重點企業人力資源負責人宣講人才工作政策，收到良好社會效果。

　　下一階段，我們將以學習貫徹省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》為契機，針對福州區域發展不平衡，人才類別多樣的實際，不斷總結實踐經驗，精準施策，實現對特定區域、特定行業的特別支持。比如立足建立健全“精準”引才機制，我們正著手對現有人才評價認定辦法進行進一步探索完善;對于企業急需緊缺人才，通過專家、重點企業舉薦等方式打通人才評價專線通道，賦予產值、稅收、就業、環保、創新等貢獻較大重點企業推薦權;對于成長性較好的創業創新人才，探索建立人才預備案制，強化人才梯隊培養，實行全程跟蹤、滾動發展、優勝劣汰，通過初步遴選認定后，可給予重點扶持獎勵，根據人才發揮作用情況分期撥付;研究制定引進人才積分指標體系，探索建立人才積分制認定辦法，將人才積分情況與享受的政策掛鉤，實行差異化政策支持，等等。通過不斷推進人才評價機制創新，著力打造閩都人才集聚區,廣納天下英才而用之，為省會各項事業發展提供強大的人才和智力支撐。