臨近新年，不少企業開始了明年的人才儲備。新一期無錫雇主需求與白領人才供給報告出爐，顯示廣告/會展/公關行業的平均招聘月薪高，為11445元。前三個季度，智聯招聘顯示全國職場競爭指數逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2016年第四季度，全國范圍內平均41人競爭一個崗位，競爭指數略有回升。

　　房地產行業競爭激烈

　　數據顯示，無錫地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產、建筑、建材、工程行業的競爭指數高，其次是貿易、進出口行業，再次為儀器儀表及工業自動化行業。房價的新一輪快速上漲使得房地產行業的就業競爭依然激烈。借跨境電商“東風”迅速發展，行業對人才的需求大增，行業的就業競爭比較激烈。

　　此外，物業管理、商業和電子技術、半導體、集成電路行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了無錫地區的前五位。線下實體經濟在遭遇線上的挑戰之后發展狀況也不太理想，物業管理/商業行業的人才需求和供應失衡。無錫作為長三角地區重要的加工制造基地，電子技術/半導體/集成電路行業發展較為成熟，行業的就業競爭比較激烈。儀器儀表及工業自動化行業屬于新興產業，對人才要求較高，因此就業競爭也比較激烈。

　　另外，無錫地區2016年冬季競爭為激烈的職業是公務員、事業單位、科研機構、財務、審計、稅務和人力資源。此外，土木、建筑、裝修、市政工程和生產運營/管理的競爭也較為激烈。房地產市場的新一輪熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業繼續保持競爭激烈的狀態。實體經濟發展狀況不理想，對生產管理、運營類人才的需求也減少，供需矛盾推升就業競爭激烈程度。

　　年會帶動會展人才薪酬上升

　　無錫地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前6842元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第14位。從薪酬的分布情況來看，無錫地區招聘薪酬為稅前4001—6000元的職位占比為36.8%，比例高;2001—4000元和8000元以上薪酬區間的職位占職位總體數量比例分別為19.9%和21.7%;6001—8000元薪酬的職位占比為19.4%。無錫地區中等薪資水平占比較高，整體薪資水平也處于中等位置。

　　年底年會頻現，廣告、會展、公關行業的平均招聘月薪高，為11445元，廣告、會展、公關和中介服務行業以服務換取報酬，在人力成本逐漸升高，居民消費、服務需求不斷升級的背景下，薪酬水平在行業中也比較突出。其次為娛樂、體育、休閑行業，薪酬水平為11102元;再次為通信/電信/網絡設備行業，為9925元。

　　專家建議，薪酬雖然是求職者在就業、擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　明年就業競爭將更激烈

　　專家分析，從已公布的年底宏觀經濟數據來看，2016年我國的經濟增速保持了企穩的發展趨勢，就業市場也呈現出部分回暖的跡象，全國職位總量環比處于持續增長的狀態。雖然受到去產能政策以及部分產業轉型的影響，職位的競爭指數高于2015年，但從發展趨勢來看，競爭指數沒有出現較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態。

　　2017年全球經濟環境依舊會面臨諸多不確定因素，經濟變化給勞動力市場帶來的影響，則是求職競爭可能更加激烈。對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準，因此需要結合招聘市場的競爭變化趨勢，調整好人才招聘的策略。