看病難，難在原本醫生就少;醫療人才的持續流失，更是加劇了看病難。如何防止東莞醫療人才的流失，同時吸引更多的醫療人才來東莞，成為這次政協會議上委員們熱議的話題之一。在過去的數年，東莞公立醫院流失的醫生到底有多少?統計顯示，2010年~2014年，東莞公立醫院共流失醫務工作人員3770人，其中高級職稱人員203人，碩士以上人員88人，還有大量經東莞數年培養的全科醫師流失。

　　對此，東莞市多名政協委員分析認為，這一方面是東莞有的醫院對人才不重視，另一方面是東莞大多數醫院薪酬待遇與深圳相比差距較大，公立醫院人事薪酬制度改革已刻不容緩。

　　東莞醫療人才的流失問題已引起市衛生計生局的高度重視，去年10月開始，“暖心工程”走進了所有的公立醫院。昨天的政協會議分組討論中，市衛生計生局副局長方澤槐也表示，如何留住人才已成該局的重要工作。

　　現象

　　個別醫院高級人才流失一半

　　在昨天下午政協會議的分組討論中，市政協委員、市衛生計生局副局長方澤槐第一個談及東莞醫療人才的流失問題。他說，近年來，東莞公立醫院的護理人才、高層次人才流失得比較多，如何留住人才已經成為該局非常重要的工作。

　　市政協委員、寮步醫院五官科主任劉紅梅接著道：“東莞公立醫院高級人才流失非常嚴重，個別醫院高級人才流失率甚至達到50%。醫院好不容易引進一個高級人才，結果又走了一個，全跑去廣州、深圳了。”劉紅梅說，醫院里高級人才原本就不多，所以走一個所占比例就很高。

　　黃容弟是石碣醫院的婦產科主治醫師，也是市政協委員，她補充道，人才流失嚴重的醫院大多是鎮街醫院。市政協委員趙彩云提供的數據顯示，2015年，塘廈醫院離職人數為65人，2016年離職人數擴大到103人，特別是中高級職稱人員離職到深圳任職的高達15人。

　　市政協委員、市人民醫院辦公室主任莫俊曦告訴記者，該院去年醫護人員的流失率在10%左右，其中絕大部分是相對年輕的護理人員。市政協委員、市婦幼保健院副院長張詠梅說，該院曾連續3年兒科醫生的辭職率高達24%。

　　今年43歲的桂見軍現為國內最大民營三甲醫院東莞康華醫院急診科主任，此前他在市第五人民醫院工作，是從公立醫院流失的高級人才之一。談及去年6月跳槽的原因，他說，一是人事關系方面的問題，二是待遇問題。

　　他還告訴記者，就在上個月底，他與深圳一家三甲醫院談好后，回康華醫院提出了辭職。面對更為廣闊的職業前景，他想走，但最終還是留了下來，因為“老板出面挽留”。