中國科技網(wǎng)訊(朱怡 記者張兆軍)長春北湖科技園B6棟三樓,設(shè)計(jì)師們正忙著準(zhǔn)備為“第三代芯片”的設(shè)計(jì)收尾,“大概再過一周,芯片就可以送到韓國工廠生產(chǎn),我們團(tuán)隊(duì)的高清版影像芯片就要問世了。”日前,在吉林省福斯匹克科技有限責(zé)任公司新辦公大樓內(nèi),該公司總經(jīng)理姚洪濤講述長春“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)為他帶來的新機(jī)遇。
曾在美國硅谷任資深工程師的姚洪濤,因看好集成電路在國內(nèi)的發(fā)展空間,于2011年回國創(chuàng)業(yè)。“起初,我一直在學(xué)校做科研,學(xué)校的氛圍的確利于研發(fā),但是卻制約了科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。”姚洪濤說,將自己的科研成果變成產(chǎn)品,是每位科研人員的夢想,而在他的追夢路上,“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”就像他背后的翅膀,助他越飛越高。這也正是姚洪濤將公司搬到北湖科技園的重要原因,“有人才扶持政策與資金,有細(xì)致入微的人才服務(wù),這個政產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動平臺彌補(bǔ)了我們的短板,讓我們將科研成果真正變成產(chǎn)品。”
自今年9月將公司搬進(jìn)北湖科技園后,姚洪濤經(jīng)常是24小時駐守公司,等待著新產(chǎn)品的誕生,“這間是超凈間,用于芯片測試,這間是試驗(yàn)室,這間是銷售人員辦公室……”忙碌的工作人員與窗臺上、桌子上擺放的綠植一樣充滿勃勃生機(jī)。
2011年,為了吸引和聚集海外高層次人才加入長春經(jīng)濟(jì)建設(shè),長春市唯一的“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”在長春高新區(qū)掛牌。幾年的探索、推進(jìn)中,電路集成、汽車電子等新興產(chǎn)業(yè)有力促進(jìn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。依托長春高新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)踐,長春新區(qū)積極謀劃,今年更是被確定為吉林省人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。
“‘人才管理改革試驗(yàn)區(qū)’打破了政產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域邊界,打造立體環(huán)境,為不同領(lǐng)域的人才提供幫助,搭建橋梁。”長春新區(qū)人才辦主任王奇志介紹,長春新區(qū)與時俱進(jìn)地調(diào)整工作思路,從人才支持政策、引才載體、平臺建設(shè)、人才服務(wù)等方面著手,不斷推進(jìn)“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè),吸引了一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。
“優(yōu)化提升企業(yè)發(fā)展環(huán)境,是激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力的重要基礎(chǔ),正是優(yōu)質(zhì)平臺建設(shè)吸引了一大批人才或回歸、或叩門。”王奇志列舉了一系列數(shù)字:長東北科技創(chuàng)新中心新引進(jìn)高水平研發(fā)類項(xiàng)目7個,北湖科技園產(chǎn)業(yè)一期35棟建筑主體全部建成,新簽約落戶高科技項(xiàng)目18個,新建了益田硅谷新城創(chuàng)客空間等10家科技企業(yè)孵化器,長春市科技大市場正式落戶新區(qū),入駐的知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化等科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)已突破60家,預(yù)計(jì)到今年年底將累計(jì)簽訂技術(shù)合同400余份,技術(shù)交易
王奇志說,今年,長春新區(qū)通過半年多的調(diào)研,研究制定了更符合時代特點(diǎn)的支持政策,確保政產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動模式不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮,“我們總結(jié)了近幾年‘人才管理改革試驗(yàn)區(qū)’建設(shè)中存在的問題,希望通過新的政策解決留住人才、科技成果有效轉(zhuǎn)化等方面的難題。”正是這些符合本地實(shí)情的人才政策幫助姚洪濤的公司渡過了第一個難關(guān),“產(chǎn)品量化生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是資金,在困難時期,我得到了‘長白慧谷’等三個項(xiàng)目的扶持資金,總額超過1000萬元,這也讓我可以放開手腳,在市場中大干一場。”
“我們不僅有平臺、政策等重頭戲,還創(chuàng)新服務(wù)理念,從細(xì)微處入手,不斷完善人才服務(wù)體系,比如建設(shè)長春人才港網(wǎng)上平臺,開展投融資專業(yè)培訓(xùn),開通‘長白慧谷’英才之家微信群,組織金融論壇、私募對接……”王奇志說,今年舉辦的活動多為孵化器牽頭,新區(qū)給予資金補(bǔ)貼等扶持,政府購買服務(wù)的方式不僅節(jié)省了人力物力,也給予企業(yè)更靈活的支持,增強(qiáng)了他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,提高了創(chuàng)業(yè)水平。據(jù)統(tǒng)計(jì),一年來,長春新區(qū)新引進(jìn)各類高層次人才6000余人,人才工作投入資金3000多萬元。
