中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(簡稱《意見》)發布后，省委緊接著出臺了具體的實施意見，這是對人才發展機制體制的深度改革創新，為我們今后的人才工作指明了方向。從當前長樂人才工作實際出發，我認為要把一線培養、考察、使用干部的機制、理念貫穿到人才工作中去，著重從以下四個方面優化完善人才發展的體制機制。

　　引才要有更寬的“容度”。《意見》中指出，要實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策。當前，長樂正緊緊把握“五區疊加”的發展機遇，著力建設對標國際、國內領先的國家綜合創新試驗區。隨著國家健康醫療中心及產業園等一批項目相繼落地，長樂對產業等方面人才的需求更加迫切。這就要求我們必須堅持“人才是第一要素、第一資源、第一資本”的理念，在引進對象上不僅僅停留于全市、全省的人才，要面向全國甚至海外，以更加開放的視野引進和集聚人才。

　　用才要有更大的“氣度”。這次省里的實施意見在人才使用方面有許多政策創新點，比如，提出了用人主體自主權，以及暢通黨政機關、企事業單位等各方面人才流動渠道等等。這充分體現了在人才使用上必須打破條條框框，要不拘一格用人才。今后，在人才的使用上，長樂要堅持“合理流動、量才用人、揚長避短、各盡所能”的原則，著力破除各種體制性、政策性障礙，多在優化人才工作環境、提升服務水平上下功夫，努力為更好發揮人才作用，提供優質保障。

　　育才要有更強的“力度”。《意見》中指出，要創新人才教育培養模式，突出經濟社會發展需求導向。人才工作要從現實需要出發，以現有需求為導向，根據經濟社會的發展趨勢、市場的潛在需求，培育我們近期和今后一段時期內急需的人才，形成一個新的人才體系。當前，根據經濟社會發展需求，長樂要進一步加快重點行業、重點領域、戰略性新興產業人才培養，重點培養“專、精、特、新”企業領軍人物，提升企業經營管理人才素質。同時，落實好已經出臺的教育、衛生、文體人才隊伍建設意見精神，加大專業技術人才隊伍培養力度，采取院校協作的方式，統籌推進各類人才隊伍建設。

　　管才要有更活的“尺度”。《意見》中強調，要改進黨管人才方式方法，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。下一步，長樂要進一步明確政府和市場管理分工，政府做好宏觀的調整適應、監督保障、政策制定、公共服務等，將具體的工作放給市場主體，充分發揮人才管理主體作用，有效地調動人才活力，推動人才管理體制機制不斷改進，為經濟轉型和社會發展增添動力。