近年來，長樂市圍繞“人才引進、作用發揮、服務激勵”三個環節，進一步優化人才發展環境，提升人才使用效能，在推動高層次人才隊伍建設上取得新成效。
立足“引得進”，建立精準高效的人才引進機制。出臺《長樂市引進高層次優秀人才暫行辦法》，依托濱海、空港、數字福建(長樂)產業園等，圍繞紡織、VR、文化創意等產業發展需求，以“項目+人才”的形式，精準引進了一批高層次和緊缺急需型人才。簡化引進急需高層次人才的申報、評價、審定、審批、反饋手續，為人才引進敞開綠色通道。對引進的高層次優秀人才，最高給予50萬元的獎勵資助和60萬元的購房補貼。同時，市財政每年增加投入1500萬元專項資金用于教育、衛生專業人才隊伍建設。
立足“用得上”，建立發揮人才作用的促進機制。探索產學研合作新機制，著力構建產業技術創新戰略聯盟，建立了2家院士工作站、2家國家級博士后科研工作站以及15家專家工作站，聘請了中國科學院劉興土、姚穆院士等專家對口指導。市財政平均每年安排科技支出2000多萬元，鼓勵和引導人才進行科研創新，推動人才優勢轉化為現實生產力，全市共有5家企業成立了國家級研發基地，31家企業成立了福州市級以上企業技術中心，12人次受到福州市級以上重點人才項目表彰獎勵，產業整體技術水平得到有效提升。
立足“留得住”，建立以人為本的人才服務機制。建立市領導聯系優秀人才制度，以“一對一”形式，直接聯系和服務在航的各類高層次人才，幫助解決醫療保險、子女就學、家屬安置等切身問題。落實人才優惠政策，為獲評福州市級以上榮譽的各類高層次人才發放了近50萬元配套獎勵補助，并鼓勵人才以知識產權、科研成果等要素按貢獻參與分配，激發人才創造積極性。制定出臺《長樂市人才公寓保障管理辦法》，推出114套公寓，以免費租賃或優惠購買的方式提供給符合條件的引進人才，切實解決人才住房問題。
