每逢春節過后，人才市場必然火爆。求職者為了找一份好的工作而著急，老板也在為招到好員工而發愁。為什么總有這樣一組矛盾存在呢?

　　去年6月份畢業的求職者小劉說：“去年參加了不少招聘會，但是感覺沒有適合自己的單位。”

　　而從事人力資源管理的王女士說：“我們單位去年也參加了不少招聘會，但是一直找不到中意的員工。”

　　報告顯示，2016年，鄭州市職業介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會121場，其中專場招聘會24場、綜合類招聘會97場，共接待招聘企業5990家，提供招聘崗位291807個，辦理求職登記102821人。

　　這個數據與2015年相比，招聘崗位數減少了12336個，求職登記數增加了3474個，增加了3.5%。就業壓力大，并非空穴來風。

　　另一方面，求職者自身職業技能和崗位要求不匹配，加劇了“求職難”問題。

　　鄭州市職業介紹中心相關工作人員分析，“招工難”和“求職難”并存，就業結構性矛盾普遍存在。

　　就業壓力那么大，為什么很多企業還是無法留住人才呢?

　　據悉，在目前的用人單位中，中小企業是用工主體。一些中小企業、民營企業過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失。

　　此外，部分企業裁員頻繁，傷害了員工的感情，讓他們沒有安全感。

　　對于這些問題，鄭州市職業介紹中心相關工作人員建議，企業需要注重企業文化的形成和對企業員工的培養;需要通過提升創新管理能力，提高自身的市場競爭力，從而提高員工待遇，留住人才。