據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，昨日(3日)是節后上班第一天，安徽阜陽、江蘇鹽城、浙江寧波等地同時啟動了上百場招聘會。傳統勞務輸出地向本地外出務工人員發出“強力召喚”，希望挽留務工返鄉人員在家鄉就業、創業;經濟發達地區則使出渾身解數吸引人才，并期待通過轉型升級、機器換人應對一線工人年齡斷層等人才結構性矛盾。

　　在全國五大農民工輸出地之一的安徽省阜陽市，上百場同類招聘會昨日(3日)同時啟動，搶在農民工外出前為企業攬人才。一家服飾公司在廠門口打出招聘啟示“打工不用去遠方，家鄉就是好地方!”

　　公司負責人耿玉敏：吃住什么都是全免，而且還有養老保險、星期天什么都有，返鄉農民工能留下那更好了，讓他們在家鄉創業多好哩，這是政府希望的呀。

　　在浙江寧波的年后第一場勞務專場招聘會上，不少制造業企業在招聘時面臨尷尬，一線工人年齡斷層較大，年輕求職者一聽去一線，轉頭就走。為了留住年輕人，不少企業開始加快轉型升級，倒逼企業機器換人。

　　寧波市一家制造業企業人力資源經理：所以我們現在設備也在改革。以前的話我們不是手工焊接嘛，速度也慢。現在我們都引進機器人焊接了，這樣的話，年輕人會喜歡去了。

　　據了解，在安徽、江蘇等勞務輸出大省，針對“鳳還巢”人才的“爭奪”早在春節前就已開始。開通免費農民工專列，組織返鄉人員參觀家鄉新變化，對回家鄉就業、創業人員提供崗前培訓……他們打出一套與沿海傳統用工地“搶人”的組合拳。

　　鹽城市勞動就業中心主任丁保華：對于回來自謀職業、自主經營的這一塊，給予貸款10萬元，這樣解決他們創業的資金瓶頸問題，同時，我們還建立了好多創業的孵化基地。

　　據統計，近年來，安徽阜陽等地的外出務工人員已呈現加速回流趨勢。從2011年起，阜陽春運期間返鄉人數首次超過外出人數，且“順差”逐年增加。

　　阜陽臨泉經濟開發區客商服務中心主任郭宏：企業要想留住工人，必須在福利待遇生活水平上要有所提高，來保證工人不去跳槽，為企業的發展奠定基礎。